怎样正确客观地评价自己？

Answer 1

正确客观地评价自己

首先，要学会换位思考，也就是挪位换量颠倒对置地思考问题，站在别人位置，这个换位可以上升到一个很高的角度，怎样处理你所面对的困境。
其次，更多地是纵向比较，而非横向比较。 纵向比较就是跟自己以往的经历比较，这样更很好地激发自己，激励自己，同时很大程度上会满足自己，还会产生一种自我成就感。但是这样很难，作为一个人往往是横向比较，所谓地横向比较就是拿自己和别人比较，和自己周围的人比较，和自己所处的环境比较，这样往往就会产生一种心理不平衡。为什么横向比较会出现这种现象呢？因为每个人的都有自己的优点，都有自己的长处，但是未必每个人都善于表现自己的优点或长处，有的人干了不说，有的人说了不干，有的人将自己干的说了。
第三，个人价值观不但要和企业价值观相同，还要和你的现任老板协同，这点非常重要。 一个企业追求的是成本最小化利润最大化，而你偏偏要在保证质量基础上提高成本指标肯定不行（这种人有意识的这样做很少）；再个你的现任主管是个什么价值观，你能否和他保持一致显得非常重要，不要一味追求自己的社会价值观，首先要适应环境才能有机会改变环境。
第四，找不同环境适合自己。 找不同的环境适合自己，这一点很难做到，因为大家往往是在一个圈子争来争去，跳不出自己的圈子。
第五，冷静、理智地面对自己。每天不妨流水账地记录一下自己的工作时间，看看这些时间内你的有效时间有多少，也就是真正地为公司干了多少事情，这些事情是否为企业创造了财富。
第六，要善于表现自己。 善于表现自己不是过度表现，也不是驾驭别人肩膀上表现，而是将自己所干的，自己掌握的适时、客观地说出来。但不能揽功忌过，不能此长彼短。表现自己就是让别人接受自己，容纳自己，认可自己，只有大家认可了你才能有所成绩。再个就是比较不要建立在别人的基础上，不要以别人为对象，否则就会产生矛盾。
每个人不要建立以自己为圆心的辐射圈，否则始终不平衡，因为每个人都画圈的话，就会产生个人主义现象。大家都要以自己服务对象为核心，这样才能找到自己合适的位置。

希望帮到你 望采纳 谢谢 加油

Answer 2

你好。

正确地认识自己，客观地评价自己，是一件非常难的工作。如果能够达到自己认识自己的程度和环境评价自己的标准一致，那么你的道行已经很深了。 或许你要问为什么？因为大多人看问题是以自己为圆心向外辐射，根据光学原理距离自己越远的越渺小；同时，大多数人还是往往回避自己的缺点或不足，甚至是认识不到自己的不足，看不到自己的缺点，而是拿着放大镜看别人，看到往往是别人的瑕疵，这样就拿着自己的优点或长处来比较他人的缺点或不足。我们在日常工作中，听到这样声音的较多——“看我这样怎么怎么，而他在那样干就怎么怎么”，比较的都是别人的不足和缺陷。 其实，每个人都有自己的优点和长处，并且在自己的长处上表现的非常积极，工作效用也非常高，但是你的长处能否给你所处的企业性质或者项目特征是否吻合，比如一个非常专业建筑工程师如果来到公路行业施工恐怕得到大家的认可就有点难了，如果一个专业的路面工程师如果到了一个纯粹的桥梁项目上也是很难得到大家的认可。 那么一个人究竟？ 首先，要学会换位思考，也就是挪位换量颠倒对置地思考问题，站在别人位置，这个换位可以上升到一个很高的角度，怎样处理你所面对的困境。 其次，更多地是纵向比较，而非横向比较。 纵向比较就是跟自己以往的经历比较，这样更很好地激发自己，激励自己，同时很大程度上会满足自己，还会产生一种自我成就感。但是这样很难，作为一个人往往是横向比较，所谓地横向比较就是拿自己和别人比较，和自己周围的人比较，和自己所处的环境比较，这样往往就会产生一种心理不平衡。为什么横向比较会出现这种现象呢？因为每个人的都有自己的优点，都有自己的长处，但是未必每个人都善于表现自己的优点或长处，有的人干了不说，有的人说了不干，有的人将自己干的说了。 第三，个人价值观不但要和企业价值观相同，还要和你的现任老板协同，这点非常重要。 一个企业追求的是成本最小化利润最大化，而你偏偏要在保证质量基础上提高成本指标肯定不行（这种人有意识的这样做很少）；再个你的现任主管是个什么价值观，你能否和他保持一致显得非常重要，不要一味追求自己的社会价值观，首先要适应环境才能有机会改变环境。 第四，找不同环境适合自己。 找不同的环境适合自己，这一点很难做到，因为大家往往是在一个圈子争来争去，跳不出自己的圈子。 第五，冷静、理智地面对自己。每天不妨流水账地记录一下自己的工作时间，看看这些时间内你的有效时间有多少，也就是真正地为公司干了多少事情，这些事情是否为企业创造了财富。 第六，要善于表现自己。 善于表现自己不是过度表现，也不是驾驭别人肩膀上表现，而是将自己所干的，自己掌握的适时、客观地说出来。但不能揽功忌过，不能此长彼短。表现自己就是让别人接受自己，容纳自己，认可自己，只有大家认可了你才能有所成绩。再个就是比较不要建立在别人的基础上，不要以别人为对象，否则就会产生矛盾。 每个人不要建立以自己为圆心的辐射圈，否则始终不平衡，因为每个人都画圈的话，就会产生个人主义现象。

Answer 3

正确地认识自己，客观地评价自己，是一件非常难的工作。如果能够达到自己认识自己的程度和环境评价自己的标准一致，那么你的道行已经很深了。 或许你要问为什么？因为大多人看问题是以自己为圆心向外辐射，根据光学原理距离自己越远的越渺小；同时，大多数人还是往往回避自己的缺点或不足，甚至是认识不到自己的不足，看不到自己的缺点，而是拿着放大镜看别人，看到往往是别人的瑕疵，这样就拿着自己的优点或长处来比较他人的缺点或不足。我们在日常工作中，听到这样声音的较多——“看我这样怎么怎么，而他在那样干就怎么怎么”，比较的都是别人的不足和缺陷。 其实，每个人都有自己的优点和长处，并且在自己的长处上表现的非常积极，工作效用也非常高，但是你的长处能否给你所处的企业性质或者项目特征是否吻合，比如一个非常专业建筑工程师如果来到公路行业施工恐怕得到大家的认可就有点难了，如果一个专业的路面工程师如果到了一个纯粹的桥梁项目上也是很难得到大家的认可。 那么一个人究竟？ 首先，要学会换位思考，也就是挪位换量颠倒对置地思考问题，站在别人位置，这个换位可以上升到一个很高的角度，怎样处理你所面对的困境。 其次，更多地是纵向比较，而非横向比较。 纵向比较就是跟自己以往的经历比较，这样更很好地激发自己，激励自己，同时很大程度上会满足自己，还会产生一种自我成就感。但是这样很难，作为一个人往往是横向比较，所谓地横向比较就是拿自己和别人比较，和自己周围的人比较，和自己所处的环境比较，这样往往就会产生一种心理不平衡。为什么横向比较会出现这种现象呢？因为每个人的都有自己的优点，都有自己的长处，但是未必每个人都善于表现自己的优点或长处，有的人干了不说，有的人说了不干，有的人将自己干的说了。 第三，个人价值观不但要和企业价值观相同，还要和你的现任老板协同，这点非常重要。 一个企业追求的是成本最小化利润最大化，而你偏偏要在保证质量基础上提高成本指标肯定不行（这种人有意识的这样做很少）；再个你的现任主管是个什么价值观，你能否和他保持一致显得非常重要，不要一味追求自己的社会价值观，首先要适应环境才能有机会改变环境。 第四，找不同环境适合自己。 找不同的环境适合自己，这一点很难做到，因为大家往往是在一个圈子争来争去，跳不出自己的圈子。 第五，冷静、理智地面对自己。每天不妨流水账地记录一下自己的工作时间，看看这些时间内你的有效时间有多少，也就是真正地为公司干了多少事情，这些事情是否为企业创造了财富。 第六，要善于表现自己。 善于表现自己不是过度表现，也不是驾驭别人肩膀上表现，而是将自己所干的，自己掌握的适时、客观地说出来。但不能揽功忌过，不能此长彼短。表现自己就是让别人接受自己，容纳自己，认可自己，只有大家认可了你才能有所成绩。再个就是比较不要建立在别人的基础上，不要以别人为对象，否则就会产生矛盾。 每个人不要建立以自己为圆心的辐射圈，否则始终不平衡，因为每个人都画圈的话，就会产生个人主义现象~

Answer 4

　　1．每一种土壤都有自己的特性，到底这片土地上适合生长什么样的作物，只有不断地探索研究才能知道。作为一名学生，自己才是学业和成长的土壤。当你再次获得成功或者遭遇失败时，不要忘记重新审视一下自己。
　　2．要做到客观地评价自己，就必须做到以下几点：
　　（1）形成积极的风格。
　　①更多地从自身内部而不是从外部寻找原因。
　　②注意对活动过程而不是对活动结果进行评价。
　　（2）恰当地对待别人的意见。
　　（3）恰当地对待“自己与他人的比较”。

追问

关于第三点，恰当的对待自己与他人的比较，可以详细说说吗

追答

就是不要老是与别人对比，比如说某个人在某方面特别厉害，自己不一定也要在那方面表现的很优秀，毕竟人无完人，每个人都有自己的优点的

追问

谢谢