劳动期限一年试用期三个月？

Question

跟我们公司签订了一年的劳动合同，包括三个月得试用期，公司一进来是押了半个月的工资，现在试用期过了，但是我提出离职，公司本来答应我年前可以让我走，但是突然要求我必须春节以后再上15天，本来约定的是早九晚六，但是后面也要求上到晚上七点，现在我要走，公司不让，公司的态度就是现在走了，工资也不会发，我想问一下这是合理的吗？如果我强行要走，不发工资我可以去劳动局告他吗？我现在想请问的是法律依据我现在直接离职，可以让公司给我扣押的工资以及本月工资

Answer 1

一年期的劳动合同3个月试用期是不合理的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

依据为：2012-12-28发布，2013-07-01开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。

见附件。

Answer 2

按照劳动法“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月“，一般合同签署一年试用期为3个月。即使在试用期，公司如果未按劳动法执行，你可以提交证据，申请劳动仲裁部门仲裁。可以要回你的工资，并且要求公司为你支付保险福利。按照公司规定，如果确实加班了，未按公司规定给予补偿，可以申请劳动仲裁，支付加班费。

Answer 3

劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

一年期的劳动合同3个月试用期是不合理的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 5

《劳动合同法》关于试用期的规定有：
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
首先试用期违法，第二工作时间不合理，第三不发工资违法。可申请劳动仲裁