劳动期限一年试用期三个月？

Question

跟我们公司签订了一年的劳动合同，包括三个月得试用期，公司一进来是押了半个月的工资，现在试用期过了，但是我提出离职，公司本来答应我年前可以让我走，但是突然要求我必须春节以后再上15天，本来约定的是早九晚六，但是后面也要求上到晚上七点，现在我要走，公司不让，公司的态度就是现在走了，工资也不会发，我想问一下这是合理的吗？如果我强行要走，不发工资我可以去劳动局告他吗？我现在想请问的是法律依据我现在直接离职，可以让公司给我扣押的工资以及本月工资

Answer 1

这个当然是不合理的，按正常来说是不可以压工资的

Answer 2

当然可以申请劳动仲裁。而且会稳赢。有相关的证据吧。都找找。押金的证据

追问

请问一下，劳动仲裁麻烦吗

Answer 3

与公司签订的为期一年的劳动合同，却包括三个月的试用期，公司的做法违反了《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，侵害了你的合法权益。
“公司一进来是押了半个月的工资”，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，同样是违法的。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
但转正工资与试用期工资剪的查封、时近年关，无论是向劳动监察大队投诉，还是申请劳动仲裁都不会有结果。
不妨再继续干一段，年后上班时，即按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿，并要求补发被拖欠的半个月工资；补发从第二个月开始的转正工资与试用期工资间的差额；支付8小时以外工作时间的加班费等。
否则，只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。