在一家公司做了5年没有签劳动合同，被解雇是否有赔偿，医保，社保公司也没缴

Question

应该如何赔偿

Answer 1

5年都没有签合同，首先公司应补偿你11个月工资（工作满一个月后至一年内，公司应支付你双倍工资）；
其次解雇你应支付你经济补偿，你在公司工作5年则应支付你5个月工资；
过去5年应交而未交的医保、社保金公司都应该为你补交。

另外，公司解雇你，如果是双方协商解除合同的，支付你经济补偿就可以。如果是单位单方面解除你的合同（即你不同意解除合同的），公司应支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
公司若解除你合同时，未提前一个月通知的，还应支付一个月工资的代通知金。

Answer 2

1、没有签合同被解雇，应该是从08年2月起给予双倍工资赔偿，以前在部分给予工龄补偿。2、社保补交和交纳滞金。不过你自己应该交纳的社保部分也应该补交。如果当地社保不允许补交社保了，则只有和单位商量适当给你补偿。

Answer 3

广东胡律师：

1、08年后未签劳动合同双倍工资的补偿；

2、补齐所有社保；

3、用人单位违法解除劳动合同的离职补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）

Answer 4

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

Answer 5

从08年开始只要工作满一年没有签劳动合同的,就算无固定期限劳动合同.且公司在这一年内须支付劳动者双倍薪资.被解雇要看是什么原因,如是正常裁员和非个人原因被解雇公司要给每年一个月的赔偿金.如果没有提前一个月通知你，还应当多支付一个月工资．（这个工资是按上一年度的平均工资计算的）但如是违反国纪国法法规和经厂工会承认后公布或没有违法劳动合同法和相关法律法规的厂规厂纪则没有赔偿.