工作3年被公司辞退能得到什么补偿？（没有签劳动合同，没有买社保医保）

Question

本人在公司工作3年，期间一直没有签订过劳动合同，公司也没有给购买医保社保，现在被公司辞退，能得到什么补偿，需要提供什么证明？满意的给加分。

Answer 1

　　你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：
　　1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险；
　　2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会保险，双倍工资已包含社会保险的费用，医疗、养老保险自己补缴就可以了》；
　　3，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。
　　4，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。
　　申请劳动仲裁主张事项的法律依据：
　　A，劳动法，
　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　B，劳动合同法，
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第十四条
　　......
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　......

　　劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

广东胡律师：

1、08年元旦后第二个月未签劳动合同的双倍工资赔偿；

2、补齐工作3年的社保；

3、被辞退的工作3年折算成3个月工资的经济补偿。

需要以下资料证明你与公司的事实劳动关系：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

Answer 3

1、需要提供事实劳动关系证明。
如：考勤记录、工资单、其他和你有关的通知及文件。
2、需要提供工资证明
如：发薪银行的对账单或工资条。
3、可以向当地劳动仲裁委员会提出未签订劳动合同的双倍工资补偿；辞退员工的一个月工资违约金；未提供五险一金的可以提出补交并罚款50%；可以向劳动监察部门提出调查申请；

Answer 4

看新颁布的劳动法~肯定有赔偿的~至少要一个月的工资~~你需要提供你在该公司工作了3年的证明~比如说工资条什么的~公司不给员工缴纳保险~是违规行为~你抓一个准~~还有要辞退你是需要提前30天告知你的~如果没有~也可以告~

Answer 5

估计你什么都得不到。最基本的合同都没有。我们公司十几个人都有合同，都是做了几年的老员工，最后打了一年官司才赔了几千。何况你什么证据都没有。