如果公司提前解除合同应怎么赔偿

Question

我是10年1月入职的 但是8月底公司要裁人 那我应该得到什么样的补偿是正常的 是我本来就有的一个月工资加上补助的一个月工资？？？

Answer 1

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其中第三种情况，如果没有协商就通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。也就是两个月工资。如果经过协商解除劳动合同，则提前一个月通知或者支付一个月工资的代通知金，同时需要再支付一个月工资的经济补偿金就可以解除劳动合同了。
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Answer 2

Answer 3

需要补偿你所工作年限相应补偿金，你工作半年，按照一年计算，补偿一个月工资，单位裁员如果没有提前一个月通知，还要补偿你一个月工资，另外单位还有义务保证在单位情况好转时，优先录用你们。

Answer 4

公司应该提前30天书面通知你。如果没有这个书面通知的话，他得补偿你一个月的工资，通知的话就不用了；
1月-8月，你在公司工作超过半年了，你可以再获得一个月工资的补偿；公司是违法解除合同，所以上面说的那个补偿应该翻倍，变成2个月的工资。

Answer 5

按照一年计算，补偿一个月工资，单位裁员如果没有提前一个月通知，还要补偿你一个月工资。