辞退不合格员工的流程

Question

公司招收了名员工，发现其不守公司的规定，和周围的员工也相处不好，我是人事，当时是我招此人进来，现在要辞退，需要走什么流程会比较好？找过他谈过一次话，跟他说过公司要观察一段时间，如果不行的话，会辞退他，但那时很忙就没书面的记录

Answer 1

辞退不合格员工，实际上是解除不合格员工的劳动合同。主要掌握两条原则：

（1）依法的原则。就是解除劳动合同要于法有据。如属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形中一种，要有这一种情形的证据或事实。如“严重违反用人单位的规章制度”，就得有事实作为支撑。按第三十九条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。按第四十条规定解除劳动合同，就需要支付劳动者经济补偿。
（2）程序合法的原则。《劳动合同法》第四十条规定 要求“用人单位提前三十日书面通知劳动者”，如果没有提前或不是书面通知，就得额外支付一个月工资作为代通知金，等等。

Answer 2

Answer 3

1、“不守公司的规定”的证据；
2、对照公司相关规定，判断此行为是否符合辞退的条件；
3、如果符合辞退条件，发行解除劳动合同联络书。