入职超过一个月公司没有跟我签劳动合同

Question

我上年7月1日入职深圳某公司茂名分公司（两个月试用期），做石化信息系统项目。10月底公司才跟我签订劳动合同，合同约定工作地点是茂名，12月份被公司派去岳阳出差了一个月。年初报考了xx信息中心并被录用了，可能6月份离职。公司知道我要离职（我还没有提出离职申请），拒绝我参加公司3月底去厦门为期一周的公司全体员工年度旅游。公司在6月份会发一个月的年中d奖金。
请问（1）我7月入职，公司10月底才和我签劳动合同，是否违法？我是否可以索赔？合同期是2013年7月1日到2016年6月30日，签合同日期是2013年10月26日。
（2）公司是否可以拒绝在职员工参加公司全体员工的旅游？
（3）如果我在6月前离职，是否可以索要年中d奖？(d多余的，要不提交不了)

Answer 1

劳动争议的诉讼时效是一年，你几年前单位未按时给你签订劳动合同，现在已经无法再主张未签订劳动合同的二倍工资了
另外你在职不能享受旅游待遇的，可以主张赔偿
年中奖是否有发放的制度，你满足发放条件的就可以主张

Answer 2

违法。不可以。

不能。

可以。

追问

请问，第1条，公司违法了，我为什么不能索赔呢？不是入职一个月内不签劳动合同，从第二个月开始要支付双倍工资吗？

还有一个问题，如果我提起劳动诉讼，费用大约要多少？是我出还是公司出？

请问，第1条，公司违法了，我为什么不能索赔呢？不是入职一个月内不签劳动合同，从第二个月开始要支付双倍工资吗？