中高端人才招聘，为什么要找猎头

Answer 1

1、费用不高。
按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。
如果企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。如果算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。
如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限，可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，猎头费用真的算是比较便宜的！
2、时间有保证，防止项目流产
对于某些高级职位，企业自身很可能用一两年也找不到合适的人才，而猎头大多能在2-3个月内完成订单。许多项目就因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作甚至流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻！
3、人才质量有保障
对于用人单位来说，人才市场上多为流动性较大的低端职位的求职者，很难找到能直接上手的中高端人才。随着猎头行业的逐步发展，很多优秀的高端人才也都倾向于借助猎头服务来实现自己职业生涯的华丽转身。而猎头就是从这类人才中精心挑选出最符合客户要求的人，所以，人才质量是非常有保障的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，这也是普通的招聘渠道很难做到的。
5、后备人选随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，会建立自己的人才库，以备不时之需。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、人才保护

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
所以，大企业尤其是发展较快的企业一般都会经常和猎头合作。企业发展最需要的是优秀的人才，所谓千军易得一将难求，而猎头恰好能为企业找出企业所需要的这“一将”！

Answer 2

目前招聘越来越是HR们面临的一个难题，人才难求，尤其是中高端人才，各种网络招聘渠道反复比较使用，但是效果都不是很明显，慢慢都转向一些比较专业的对口的猎头，原因如下：
1、 从招聘渠道来说，像智联招聘、前程无忧、中华英才网等一些网络招聘渠道已经很难搜索到比较专业的中高端人才，很难满足企业的需要。
2、 从人才角度来说，作为一些中高端人才，尤其是一些比较专业的中高端人才已经不会在通过网络招聘等方式寻找工作，也就是说通过一些大众的招聘渠道我们已经拿不到这些中高端人才的简历了。
3、 作为比较中高端的人才来说，他们对目前的工作基本都是满意的，除非有特殊情况一般不会主动跳槽，所以就不会主动去寻找一些工作机会，那么这个时候就需要有个专门的机构来挖掘他们，来找寻他们，使他们改变目前的现状，给他们一个更好的选择，而作为用人单位来说，可能不会作为这个机构也不合适作为这个机构直接去找寻候选人，那么猎头也就是最好的选择了。
4、 从人才角度来说，很多中高端人才一般都是在职求职，对自己的目前职位和再寻求工作会要求一定的保密性，相对于企业来说显然猎头更好的做到了这一点。
5、 从猎头角度来说，他们掌握了很多中高端人才的简历，手里握有我们需要的资源，并且他们通过长时间的专业做一件事，已经积累了很多的专业人员，资源越多可选择性也就越多，对企业来说，可以快速的找到合适的人选。
另外，个人觉得还有一个比较重要的原因就是，部分候选人认为通过猎头可以更好的沟通，更好的了解企业的情况，也可能会谈一个更好的薪酬，所以越来越多的中高端人才会更倾向于让猎头作为自己的推荐人，而不是自己直接和企业沟通。

Answer 3

猎头一般会通过自己的人才资源库、第三方招聘网站、以及猎头独有的高端人脉！最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

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Answer 4

猎头公司掌握的资源比较多，无论是学生资源还是工作岗位资源，等等各方面的力量也比较强大

Answer 5

总体来说用猎头来招聘更省事，更省钱，原因如下：
1、猎头代替企业做了初步面试的工作，可以节省大量企业HR筛选无用简历的时间，并且都是经过猎头顾问面试合格后才推荐给企业，所以过滤了大量不符合要求的人。
2、企业招聘也是需要花钱的，比如参加招聘会、购买招聘网站套餐、专职招聘人员的薪资，内部推荐的费用等等，如果用猎头招聘这部分钱都可以剩下，而且时间成本也是成本，有猎头来代为招聘，企业HR可以把更多的时间用到提升人力资源整体素质等有意义的事情上。
3、猎头因为接触人力市场比较多，对人力市场的情况更熟悉，比如熟悉某个行业某类职位的平均薪资，可以指导企业给出更贴近市场的薪资，避免给高了或给低了；
4、猎头跟人选沟通更顺畅，而且更能了解人选的真实想法，这往往是企业HR无法做到的，一个是他们没那么多时间跟进那么多人选，一个是他们没办法降低姿态去对待人选，所以猎头作为中间的协调者就显得很重要，在谈薪过程中更能体现调节剂的作用，使企业不用花冤枉钱，因为知道人选真实想法，在人选接offer的时候、离职的时候、入职的时候都可以给予干预，避免人选跑掉