关于劳务派遣工休年假

Question

我是一名国企的劳务派遣工，单位规定工作满一年可享受5天年假，我已经累计上险超过10年，是否可以享受0天的年假，但我的同事在这个单位工作了好几年，依然是5天年假，只是我没问过她们没有没连续上险超过10年，劳动法有没有规定， 劳务派遣工不享受正式工的追梦的休假待遇

Answer 1

年假是不分身份的。不管你是派遣工还是正式工，都应执行《职工带薪年休假条例》。具体到你应休多少天的年假，应以工龄为准，而你在本单位的工作年份，也不是你累计上险的时长，因为有些人是在待业情况下自行上险的。

若你截止到目前的工龄已经超过10年，可以向单位领导提出休10天，单位应批准

Answer 2

这个不管什么工，只要在那工作就有权利享受国家规定的年假。我也是劳务工，现在正在于工作单位协商年假，取暖费等问题。同工同酬是没戏的，闹到中央也就这个样了。

Answer 3

新劳动法已经明确规定同工同薪这一权利，劳务派遣工享有正式员工同样的薪酬和福利待遇。