是劳务派遣形式用工，是否可以享受年休假？

Answer 1

　　可以的。
　　劳动合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。
　　法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。
　　所以不论是什么类型的劳动合同，都是可以根据规定享受年休假的，只是因为工作时间长短不同，享受的天数不同。
　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

Answer 2

可以的，没有问题！

追问

那工作时间是有什么具体的要求么？？？

追答

除了劳动关系的建立单位不同的问题，其他都按照国家的法律法规执行。放心。
你可搜下“关于年休假制度”词条。

Answer 3

当然可以，不过放假的劳务派遣公司哟。

Answer 4

可以，劳动法规定了，劳务派遣工和正式工一样享受同工同酬待遇。青岛仁盛达劳务派遣有限公司回答。