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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-12-04
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2019-12-04
这样合法吗？
你这事怎么和你说那
你说的简单
其实发生了很多法律关系
简单地和你说吧
如果因为这个你被扣钱了
如果你去劳动仲裁
你们单位会输
这是因为这样的规定需要经过民主程序制定追问
你这事怎么和你说那
你说的简单
其实发生了很多法律关系
简单地和你说吧
如果因为这个你被扣钱了
如果你去劳动仲裁
你们单位会输
这是因为这样的规定需要经过民主程序制定追问
？？？？
追答你有什么不明白的吗?
我已经尽可能简单了
到底违法不
追答这个要看你问谁违法?
单位?这个主任?
如果说主任,你是问他在没有得到授权的前提下制定规则是否违法
还是这个规则违法?
就是这个规定本身
追答没有法律规定不可以规定:
病假只有住院手续才能休。夜班如果休事假，除了扣当日工资，还要加扣200
所以这个不违法的
但是有规定,如果想作为处罚劳动者依据的,需要经过民主程序制定
第3个回答 2019-12-21
不合法，只要有医生的诊断证明建议休息，可以请病假。单位不能随意克扣员工工资，违法。
第4个回答 2019-12-04
你们车间主任的规定违反了劳动合同法的规定，是违法的。追问
能具体说一下嘛？他哪里违反了？
？？？？
？
追答他的土规定不符合《劳动合同法》法律规定的。
追问哪一款，什么内容
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