请懂劳动法的朋友进来帮助我一下。
我想辞职，可以是签了个学徒协议，主管说现在辞职的话要扣1200元的工资，我不想丢这1200元，但是实在是做不了了，工作时间早上7点上班到11点15下班，下午12点30上班一直做到18点30，如很忙时需加班到九点（加班是17点30去吃饭18点30开始），加班费是5元夜宵补贴，月休两天（是自己安排的）无其他休息，月薪2600元左右，是保底加计件的。你帮我看下这份协议扣我1200元工钱合理吗？或者说有什么办法辞职让公司无理由扣钱。
学徒协议书 协议编号：
甲方：温州市欧泰包装有限公司
乙方：XXX
所学岗位： 印刷 所在班组： 成品车间
学徒期限： 三个月 师傅姓名： XXX
在遵守劳动合同的前提下，甲乙双方按照自愿，平等的原则，协商一致，签订此协议，共同遵守下列条款：
1. 甲方无偿为乙方提供岗位和技术吗，乙方要刻苦学习，尽快达到技术标准，早日出徒。
2. 乙方学成技术后，必须在本企业工作一年，时间从2012年5月10至2013年5月9日止。
3. 乙方学徒期间的保底工资为2050元，学期三个月名学徒期满后经考试合格，根据其所学技术程度予以加工资。
4. 本协议期满后，任何一方认为不再续订协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
5. 本协议签订后，双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见是，原协议依然有效。
6. 协议履行期间，协议双方的任何一方擅自违反规定解除协议的，必须负违约责任。乙方学徒期未满或连续旷工时间超过十五天；一年以内累计旷工超过30日的；应向甲方交纳2000元的培训费。
7. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份。本协议经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章） 乙方（签字）：
法人代表（签字）：
年 月 日 年 月 日
法律依据：劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、至于你说的上班时间问题，劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，需要加班的应当取得劳动者同意并支付加班费。单位不支付加班费的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问
但是你看下协议书更本就没有标明违约金啊，而且公司根本就没花钱培训什么的，就直接上岗做事。
追答第2条和第6条就是服务期限条款和违约条款，应向甲方交纳2000元的培训费就是违约金。这个计算方式为2000*（1-工作月份/12）。
如果单位实际没有对你进行培训且没有支付培训费，你可以不用承担违约金。
