劳动合同法规定每天工作8小时，每周工作40小时，超过算加班，对吧？那餐饮业也包括在内吗？？？

Question

急！！！！本人即将参加工作，想详细了解一下！！！望知情人士予以解答！！！

Answer 1

呵呵，不包括，那是对国有的企事业单位规定的，除了国企外没有哪个企业能保证。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，连个礼拜天都没有。如果你是做行政的在餐饮业的话是可以双休的，而且每天是八小时。但是其他的端盘子的啊总机上面的啊，还有前台的都是没有什么休息的。
希望对你有用。

Answer 2

每天工作8小时，每周工作40小时？你打算去考公务员吗？我不知道你在哪里，但在广东几乎所以的私企都没有40小时的，一般都是每天工作超过8小时，每周工作超过48小时才是人性化的表现，除非你去考公务员。
你应该反过来问公司你一个月可以休息几天，有的一个月才两天，有的四天，那么你自己算一算，每周工作有多少个小时吧？
另外，你说的加班费也是一般的中小型企业在每周48小时以内都不会有的，餐饮业更加不可能，餐饮业一般每天10个小时，包两餐，住宿免费不过收水电费，我在餐饮业做过招聘人事的，你如果想在餐饮业每天工作8小时，每周工作40小时那你还是自己去当老板或者去考公务员吧。

Answer 3

餐饮业要看你做什么，坐办公室还是做厨师之类的。一般，服务业都有淡旺季，所以在劳动法中都有特殊政策，比如说综合计算工时制，并不硬性规定休法定节假日。所以就算你在最正规的单位，也不大可能是每天8小时工作指的。
更何况国内几乎很少上规模的正规餐饮公司。

Answer 4

工作是一件严肃的事情。你付出越多，所获得的报酬就越大。同时，工作是有竞争的，在相同的情况下，做得多的人，就更有机会获得提升。如果你仅仅只想着在一个岗位上呆着，那你去做普工吧。就是流水线上呆着的那种。

Answer 5

第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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