企业招人难，人才找工作难，这到底怎么了

Answer 1

还是招人要求的太高了。有很多企业招的是必须要有多少年多少年工作经验的人。这没什么毛病。但是他们招的是有多年工作经验的应届毕业生。这我就有话说了。一个刚毕业的学生有个屁的工作经验啊。难道你一生下来就会吃饭穿衣，就会跑吗？除非是特别优秀的人和家里关系特别硬的能帮忙安排到一个不错的实习单位并且有人愿意手把手的教的人或许能达到这种标准。但那只是极少数人。假如真的达到了那个标准。大多数都会宁可花钱找人托关系也得挤破头往大公司国企里进，谁回去你那有今天没明天的小公司？说句不好听的，就算你们用十六人大轿去抬，去求人家去人家都未必能答应。如果你们的工作是那种专业性特别强的，那确实是需要经验。那些连傻子都能干的工作居然也要多年工作经验？是不是脑瓜子被驴踢了？有很多人的确是想真心去那些公司的，是那些公司招人的那个标准将他们吓跑的。他们会认为自己没有工作经验，就是投了简历也不能通过的，投了也是浪费时间。我高中有个同学他家里挺有钱的。他高中毕业的时候他家人把他送到日本读的大学，他毕业之后也留在了日本工作。他跟我说过，日本很多企业给员工最基本的福利就是培训。只要你想干，哪怕你没有任何经验也没问题，有人教你。就怕你不学。咱们中国有许多的大公司和国企也达不到这个吧。连员工最基本的福利你都给不到，员工也不可能忠诚于公司。如果企业和求职者双方各让一步，将标准降低一些。我想这个问题即使不能完全解决，至少也能大大的缓解

Answer 2

就是信息不对等的原因
毕竟，工人要高工资的待遇
企业不愿意支付太多的工资

Answer 3

招聘的本质是人岗匹配，企业招聘和求职者求职会面临信息差问题，并且需要耗费一定的时间进行筛选和沟通，这也就造成求职者找工作难、HR招人难是任何时期都是存在的现象。
求职者在求职过程中需要明确一个观念：企业不是要在岗位上招到最好的人，而是要招到最合适的人。
理解招聘本质及企业用人诉求后，可以沿着这个思路提高求职效率：
1，选择优质资源丰富的求职渠道，提升触达优质岗位的效率；
2，有针对性地完善简历信息，成为HR眼中“最合适的人”；
3，多看多打听，了解不同行业及细分领域有哪些合适的企业。
这里推荐下猎聘这个平台，入驻的企业质量都比较高，岗位推送精准。这两年猎聘人群下沉做得很好，不论是3-8年工作经验的求职者，还是刚毕业的新人，都能在上面找到不错的工作。