招工难 找工作难 “两难”究竟难在哪

Answer 1

招工难，找工作难，到底是什么原因造成了如此两难现象呢？
省人力资源市场负责人认为，两难现象是诸多因素叠加而成的，有求职者自身因素，也有用人单位的原因。他说：“一方面，找工作难，实际上是体面就业难、满意就业难，很多人特别是大学毕业生不甘心低质量就业，在择业过程中自身定位过高，而实际能力又偏低，导致不少求职者‘高不成低难就’。说白了，其实就是他没有‘金刚钻’，所以揽不到‘瓷器活’。另一方面，招工难，也是相对而言的，一般是大企业不愁招人，中小企业容易陷入招聘难的困局，这与其知名度不高、品牌建设意识薄弱、所提供的工资福利有限等因素有关。你在这招聘现场走一圈就能看到，很多求职者往往是去不了大企业才无奈‘下嫁’到中小企业的。”
“不过，对同一个企业来说，原因也各有不同，一般是‘普工’易招、‘高工’难求，特别是技术研发型、生产骨干、高技能人才‘一才难求’，因为这些令人向往的高待遇岗位，对于不少缺乏工作经历或实践能力的求职者来说，门槛显然有些过高。”
省就业服务局局长师跃进则分析了另外一个原因，即“毕业生在学校所接受的就业指导过于陈旧，不符合当下人力资源市场客观规律，导致毕业生对职业定位和薪酬期望过高，加上其本身也缺乏技能操作能力和工作经验。”山西职业技术学院就业指导中心的张主任也认为：“这其中更主要的原因其实是高等学校培养的毕业生与社会对人才的需求之间存在着较大差距。”
正因如此，才导致了看似热闹的招聘会上，熙来攘往者多，双方满意者少。

Answer 2

打工者与打工者造成的。除了老板，都是打工的。高管找低管，低管找一线工人.顺眼的，对盘的，铁杆的，做的不好也好。相反的，相对的，再好也不要。