我是在校大学生，在某物业当暑假工保安，4500一个月，没有签署任何劳动合同，现在因为不满公司的一些？
霸王条款，所以干了差不多半个月了想离职，但保安队长和我说不准走，现在保安队缺人，至少等他招到人才能走，而且我没有干满一个月，还要扣我百分之五的工资同时工资要延期一个月发放给我，可那个时候我都开学了，学校又不在这里，说微信转账给我....有没有大佬帮帮忙，我该怎么办
结合您陈述的背景信息，须澄清一下问题？？
一、你是否与物业公司签订了实习协议？
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
二、你提出离职单位不予批准且克扣工资属于违法行为，但是你和物业公司的关系属于劳务关系，主张权利须通过民事诉讼程序实现。
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第57条规定“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
三、学徒工、实习生的法律特征
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
一、你是否与物业公司签订了实习协议？
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
2.实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
二、你提出离职单位不予批准且克扣工资属于违法行为，但是你和物业公司的关系属于劳务关系，主张权利须通过民事诉讼程序实现。
1、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第57条规定“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
三、学徒工、实习生的法律特征
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-07-29
首先对于你一个大学生来讲的话，你的很多权益是非常敏感的，时常有被侵犯的，可能那么你在这个公司当了一个临时的保安。
首先你要确保你所工作的工作能够有人相关证明，而且你们之间签订了正规的三方合同，如果只是简单的对方出具的一个合同的话，可能会没有法律效力。
而且无论是霸王条款还是拖欠工资等情况随时可能发生，而且针对于你大学生个人而言很难解决问题，很难依法维权。
所以楼主当下直接是先配合他把工资先拿到手，拿到手之后再去相应的消息，或者是相应的仲裁机构去投诉他。。
首先你要确保你所工作的工作能够有人相关证明，而且你们之间签订了正规的三方合同，如果只是简单的对方出具的一个合同的话，可能会没有法律效力。
而且无论是霸王条款还是拖欠工资等情况随时可能发生，而且针对于你大学生个人而言很难解决问题，很难依法维权。
所以楼主当下直接是先配合他把工资先拿到手，拿到手之后再去相应的消息，或者是相应的仲裁机构去投诉他。。
第2个回答 2020-07-29
您好，当您认为您的劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认您在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。
第3个回答 2020-07-29
简单，你直接找物业管事的，别听别人逼逼什么合同之类的，你这属于临时工，不签合同是对方过错，你先和对方物业主事的谈下记住不要怂，遇事不怕就行。记得录音保留证据，只要他不给那么直接打电话给市劳动保障局就行了。
还有就是没合同只要你干一天他就得给一天钱
还有就是没合同只要你干一天他就得给一天钱
第4个回答 2020-07-29
完了，一点社会常识都没有，不满一个月还想要工钱！能给一半就不错了，赶紧回去上学吧！聊天记录也可以作为证据，日后拿不到工钱就报警
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