根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者在用人单位筹备阶段入职，双方因未签订书面劳动合同发生争议的，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算。
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第1个回答 2017-06-09
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-04-29
从用工之日起的次月开始计算，至签订劳动合同之日止。如从用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。比如2015年1月1日起开始工作，则从2015年2月1日起计双薪，最长至2015年12月31日止
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