不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？

Answer 1

并不是不怕，而是这些小企业都选择投机取巧地去“碰撞”法律，多见于流动性比较大的小企业。

随着《劳动法》被广泛关注后，其实很多企业都会关注购买社保的问题，生活中不给员工缴纳社保的单位是不多的；单位其实也怕员工去告，但考虑到流动性比较大等原因就不愿意随便购买社保。

一、并非不给员工购买社保，大多数小企业都会出现延迟购买社保的情况

劳动法保障的生活中，还有刻意不给员工缴纳社保的企业吗？其实是不多的，几乎都是出现“延迟购买社保”而不是“完全不买社保”。

这些私人企业，考虑到员工入职不稳定等情况，就会出现各种延迟购买社保的行为；他们其实也害怕劳动部门的关注，不会出现完全不买社保，而是会各种理由去推迟购买社保的。或许前5年还会有人不给员工购买社保，但以现阶段的情况来说，大多数单位都会按照要求给予员工购买社保的，毕竟其他部门都查的很严重。

二、流动性比较大的企业，签订合同是会明确社保购买时间比较长，用法律的漏洞去“碰撞”

延迟购买社保，多见于流动性比较大的私人企业，单位为了减少资金的损失而延迟购买社保。

部分单位是通过投机取巧地去“碰撞”法律，得过且过地去面对员工的告发；而另一个企业则会通过“附加条件”而维护自己，所为的“附加条件”就是入职时候签订的协议，上面会使用“通过试用期才买社保”“协议购买社保”等字眼，当员工签订协议就意味着自己认同这份条例，即使告上法庭也是败诉的。

企业都担心员工到劳动局告自己，但也有各种方法去应对。

Answer 2

怕，但是给员工交社保的成本很高，比起交社保，他们更愿意冒着被告的风险省点钱。

Answer 3

单位不交社保，员工一般不会主动去告发，感觉找到一个好工作就心满意足了，只有发生意外的情况下，单位不认账的时候，员工才会告发。

Answer 4

多数的员工是没有这个想法的，只想着多赚钱，你不给保险可能能给的钱更多一些的话，他们也就不会再说什么了。只有一些知道维权的员工才会在意这个，但是这种员工太聪明，一早就被辞退了。

Answer 5

爱干就干不干拉倒，在说上哪告有用吗？小县城十家有九家都不会给员工买社保的。