事业单位可以与员工不签订劳动合同？

Question

我妈妈在一家事业单位工作16年，现在已经46岁了，单位一直没有跟她签订劳动合同，每月工资也只有700，比最低基本工资850还少。保险什么的一样没有。而且随时可能被辞职回家。如果被辞了，我们可以告单位吗？16年了，合同一直不肯签，事业单位可以与劳动者不签合同吗？我们能不能追要这么多年的保险？能得到补偿吗？

Answer 1

　　《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对职工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。

　　亮点一：《劳动合同法》适用事业单位

　　[解读]国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　亮点二：签合同前用人单位须履行告知义务

　　[解读]为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　亮点三：不签劳动合同用人单位须按月付双薪

　　[解读]《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　亮点四：同一劳动者只能被“试用”一次

　　[解读]《劳动合同法》对试用期主要限定了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　亮点五：鼓励劳动合同无固定期限

　　[解读]按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。

　　亮点六：重大事项不再用人单位一方说了算

　　[解读]《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　亮点七：行政部门不作为须承担赔偿责任

　　[解读]针对目前劳动者维权成本较高的现状，《劳动合同法》规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　亮点八：明确用人单位强迫劳动的四类情况

　　[解读]四类情况主要包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

为了维护自己的权益，是要要求签立劳动合同的。事业单位这样子的做法不正确，就算是在试用期也不够正确。为了自给劳动权益得到法律上的保障，尽快通过有关部门使之与单位签立劳动合同！

Answer 3

当然可以告单位，单位至少在085年以后的做法违法。

Answer 4

你好:
按照你妈妈的情况，实施单位应当签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

可以告单位。可以要求保险，经济补偿金，未足额支付的工资等。
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