工伤十级，离职后一次性就业补助金什么时候给，医疗补助金是公司给办还是本人去办？

Answer 1

单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金，工伤职工与用人单位解除劳动关系，向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，社会保险经办机构要求提交单位支付一次性就业补助金的凭证，有两个用途：一是防止工伤职工根本未解除劳动关系，与用人单位串通骗领医疗补助金；二是监督用人单位支付一次性就业补助金。
法律分析
工伤医疗补助金工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障。具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。一次性伤残补助金一次性伤残补助金是国家工伤保险机构为因工致残被鉴定为1级至10级的企业职工，为补偿其受伤时的工资收入损失，按工资的一定比例一次性发放的补偿金。因工伤残待遇是指职工因工受伤医疗终结后经劳动能力鉴定机构作出劳动能力鉴定结论后，根据伤残程度和劳动能力下降程度而享受的社会保险待遇，包括护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和就业补助金等。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

是这样的；十级工伤的一次性就业补助金是由单位在员工办理离职后的60个工作日内支付，金额是8个月的本人工资。在单位办理完离职手续及支付一次性失业补助金证明后，本人凭借以上手续就可以去社保中心的工伤服务窗口申请一次性医疗补助金了（6个月的社平工资）。

Answer 3

工伤十级，离职后一次性就业补助金什么时候给，医疗补助金是公司给办还是本人去办？
根据我国法律规定，因工受伤10级的赔偿标准为：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，有用人单位支付一次性就业补助金。伤残补助金的标准为7个月的个人工资。医疗补助金及就业补助金的标准由各省市自行规定。具体法律规定如下：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 4

这个都是公司的办理好之后才会通知你的，只要你把手续交期就可以了，因为他都有一个过程的，他通知你拿钱就可以了，

---