楼上第一句说法错的。5-10级工伤职工个人提出解除合同的，单位要给一次性伤残就业补助金，然后职工去社保局申请一次性工伤医疗补助金。这两个一次性是职工个人的，直接打到职工个人卡上的，不是给单位的，不存在什么单位先垫付就业补助金 然后社保局还报销给单位，胡扯，社保局报销的是受伤医治的部分医疗费好吧。
医疗补助是你拿了伤残就业补助之后，本人要去社保局领的，要你本人现场核实确认。
两个一次性具体金额多少，要问当地社保局，各地标准不一样，有些是说N个月的本人工资（月平均社保缴费基数），有些地方直接规定多少多少万。反正好几万，至少4万。不需要你自己算，你直接问社保局，然后按照社保局报的金额，要求单位支付就业补助就行了，单位不信就要求他们直接打电话给社保局 或者到社保局现场问。单位找借口不给钱，就找个律师
还有，给你捋捋顺序。受伤后，单位30日内申请工伤认定，垫付医疗费（生活不能自理的单位负责护理），认定书出来，伤情稳定后（基本痊愈时）申请劳动能力鉴定，鉴定书出来；带认定书/鉴定书/医院发票啥的，去社保局申请医疗费报销+一次性伤残补助金等；个人提出辞职，单位给一次性伤残就业补助金，职工再去社保局申请一次性工伤医疗补助金。
总之就是这个顺序，你说的什么第一笔赔偿，第二笔赔偿，说得好像有很多钱似的，单位蒙你吧追问
医疗补助是你拿了伤残就业补助之后，本人要去社保局领的，要你本人现场核实确认。
两个一次性具体金额多少，要问当地社保局，各地标准不一样，有些是说N个月的本人工资（月平均社保缴费基数），有些地方直接规定多少多少万。反正好几万，至少4万。不需要你自己算，你直接问社保局，然后按照社保局报的金额，要求单位支付就业补助就行了，单位不信就要求他们直接打电话给社保局 或者到社保局现场问。单位找借口不给钱，就找个律师
还有，给你捋捋顺序。受伤后，单位30日内申请工伤认定，垫付医疗费（生活不能自理的单位负责护理），认定书出来，伤情稳定后（基本痊愈时）申请劳动能力鉴定，鉴定书出来；带认定书/鉴定书/医院发票啥的，去社保局申请医疗费报销+一次性伤残补助金等；个人提出辞职，单位给一次性伤残就业补助金，职工再去社保局申请一次性工伤医疗补助金。
总之就是这个顺序，你说的什么第一笔赔偿，第二笔赔偿，说得好像有很多钱似的，单位蒙你吧追问
说的在理，单位就不是不想给我一次性就业补助金
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-09-26
职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。追问
工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。追问
那请律师仲裁公司还需要律师费？
第2个回答 2018-09-26
离职时给清。企业先垫付，报销的的社保局打给公司！追问
刚问公司，为什么公司说不知道没有就业补助金和医疗补助金吗
这样情况我怎么用正确给公司讲这个东西
追答你那一份工伤管理条例条例让公司看，百度都有文本
追问今天单位说这个一次性就业补助金和医疗补助金不是硬性的得去申请，能申请到就有，申请不到就没有，是真的？
追答不是真的，肯定有的。我搞人力资源十几年，这些事儿办的多了。法律规定的事情，怎么是申请到才有呢？
追问那公司想黑我，但是这个钱万一算少了我怎么知道大概金额吗老师，一开始还说没有
我是上海这边的，工伤十级
目前第一笔伤残赔偿还没到账快一个月啦
追答你要根据你的过往平均缴费工资来算的，还有十级伤残有相应的月数赔付。
追问平均工资真不知道，因为中间病假请了2个月的假，医疗补助金是社保局给吗，公司如果给的少我也没办法不是吗
追答可以算账的
你找到你过去十二个月平均工资（请假没拿工资的不算）。
光一次性伤亡补助金是7个月，而一次性工伤补助金和一次性就业补助金要看上海的政府怎么规定的
哦，好的谢谢啦老师。一次性就业补助金公司给的这个不知道怎么算，我相信政府部门算的，我真不想公司算的一直损害别人利益
第3个回答 2021-06-27
工伤十级，6月3号合同到期，现已离职，已办完离职手续，工伤一次性就业补助金已协商完毕，企业在协商完毕后，多长时间给一次性工伤就业补助金？｜
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