在一家小公司上班试用期一个月，上班22天，而且还没签合同，临时有事辞职不批，怎么才能拿到工资

Question

辞职不批，然后就请了几天假没去上班，要是假期到了，还是决定不做了，不去上班的话，工资还能拿到吗？

Answer 1

没签合同，随时可走，到劳动监察队投诉。

追问

8月16上班的，9月5号辞职不批，6号上班说请假有事，7号到今天就没去了，试用期一个月，而且还没签合同，招工时说的每个月10号发工资，今天都还没发，开始问她，她说这个月延迟了，可能要20号或者月底，忙没时间算，我说急需用钱通融一下先帮我的工资算一下，她说工资都是一起算的，在等几天，我说你空的时候算我一个人的要不了多少时间，她就不理人了，分明就是在拖时间不想发

Answer 2

选好的公司上班，什么样的公司是好公司呢？我认为好的的公司必须具备以下六种特征：
好的工资待遇
良好的企业形象
较多的培训机会
完善的福利待遇
有序的制度管理
公平的升迁机会
了解这几个方面都可以的话一般对客户的服务都会好

Answer 3

用人单位用工22天未签合同不违法，提前3天通知用人单位可以解除劳动关系，用人单位应当在离职时一次性结清工资。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 4

不需要怎么样啊，只要是正规的公司，你直接不干了他也得发你工资，无非扣你几天的钱而已