试用期是彼此磨合的过程，试用期工资和转正工资一样正常吗？

Answer 1

从两个维度看待这个问题——第一、从用人单位纬度看待。

试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定，试用期是用来考核新聘员工综合能力，所以试用期还有个时间规定，少则一个月，多则三个月，企业遇见优秀员工，双方沟通，用人心切基本上可以减少试用时间。

同时，转正后工资在录用时，基本对新聘员工能力做出判断，只要应聘者提出的转正工资合理，基本都可以满足。还有一种情况，就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值，需要通过试用期考察，只给试用期工资，而不明确设定转正后工资，待试用结束综合评定。

如果试用期与试用后工资一样，很明确，试用期考核应聘人员并未给与用人单位更大的能力预期，薪酬制定符合现有应聘者能力匹配，能力有提升的潜力，公司可以培养，不至于辞退，可以入职。因此基于用人单位纬度考虑，工资制定因能力而定，不存在合理不合理之说。

第二、从应聘者纬度看待。

结合个人能力与公司协商，试用期与转正后都可以商定，至于你认为试用期与转正工资一样，是看你处在哪个阶段提出的问题，如果是刚面试还没进试用期，你可以跟用人公司商定，不符合你预期可以换公司！如果你认同这家公司是你想进的单位，可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外开绿色通道，直接聘用不需试用。

若果是你刚结束试用期，用人单位通知你与转正工资一样，那就说明你的能力价值预期没有达到公司要求。因此，合理不合理，因双方共同选择而论。当然国企、外企、大企业标准制定严苛，应聘者只有选择与不选择，没有合理不合理

Answer 2

是不一样的，在前期的时候主要目的也是为了让这些员工学习一下，所以在试用期的时候工资是比较低的，等到真正转正之后就可以享受正常的工资。

Answer 3

一般我们进到一家公司之后，都会有一个月的试用期，或者是七天的试用期，也有比较短的是三天试用期，这个试用期是给你适应的，看你的适应能力怎么样，一般试用期的工资和转正的工资都是不一样的。当然又有了公司是一样的，这都是正常的。

Answer 4

试用期和转正工资一般情况下不可能一样，唯一有可能一样的情况就是你之前也是干这个的，对这个公司的这一摊子事门清，这种情况下老板有可能特事特批，给你在实习期就发谈好的工资，否则一般情况下都会有实习工资和转正工资一说

Answer 5

一般情况下，试用期是彼此磨合的过程，试用期的工资和转正工资是不一样的，通常试用期的工资会稍微低一点，转正以后会相应的增加工资。当然了，这还要根据你和用工企业所签订的劳动合同是怎样约定工资福利部分的。