试用期的工资和转正后的一样合理吗？
我在一家广告公司签订了1年合同，试用期2个月试用期刚结束，试用期间表现一般不好不坏，可是我的直属上级被掉走了。我现在转正后的薪资问题负责人是总公司的人负责，可是我问他们转正后的薪资，他们说和试用期一样。我当时都火了，那还要什么试用期啊，谁能帮帮我，我下一步该怎么办？？
现在就这样了，人家说了算，你在那，就得听人家，要么，你另图高就，当然他们也拦不住你。
试用期和转正工资一样正常吗
【法律分析】：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...
试用期和转正工资一样正常吗
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，...
转正工资和试用期工资一样违法吗
因此，只要试用期工资不低于法定最低标准，且与转正后的工资没有明显差距，那么转正工资和试用期工资一样并不违法。有以下几种情况：1、如果劳动合同中明确约定了试用期工资和正式员工工资的比例，且该比例符合国家规定，那么是合法的。例如，劳动合同中约定试用期工资为正式员工工资的80%，且该比例符合国...
试用期工资与转正工资一样属于违法吗
试用期工资与转正工资一样不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...
试用期和转正工资一样正常吗
试用期和转正工资一样是否正常，需根据不同的情况而定，具体如下：1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。转正和试用期的区别具体如下：1、一般情况下，试用期工资...
试用期与转正工资一样是否是合法的
企业应确保试用期工资符合法律规定，避免因工资问题引发的法律纠纷。总结而言，试用期与转正工资是否一样，关键在于工资是否达到法定最低标准。只要满足这一条件，试用期后工资与试用期相同是合法的。反之，则可能构成违法。企业应遵守法律法规，确保工资待遇符合法律规定，以维护劳动者的合法权益。
转正后比试用期工资多多少正常
试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的...
试用期工资和转正工资一样正常吗?不一样的话能相差多少?
试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的，试用期内的工资与转正后的工资都是合法的；如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资，则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得...
试用期工资与转正工资一样,属于违法吗?
疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是，试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？网友咨询：我与单位未签合同，想要双倍工资，但是转正后还是试用期的工资，刚进公司前，公司说试用期4000，转正视能力...
...试用期工资和转正工资相同。算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗...
因此，如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%，并且未超过法定的试用期长度，那么这一合同条款并不违法。3、尽管如此，如果合同中的试用期条款与《劳动法》的规定有所冲突，那么该条款可能会被视为无效。但是，由于试用期工资和转正后工资相同，这种情况下并不会对劳动者造成实际损失，因此通常情况下...
