按照上述说法，基本不能双倍
除非，你入职12个月，一直没有和你签订劳动合同，那么后11个月的工资就需要双倍付你
裁员什么情况下赔双倍
法律分析：单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
公司解聘员工赔偿标准 补偿
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。一、公司辞退员工的方式有哪几种？1、预告性辞退。预告性辞退是指...
被公司辞退有哪些赔偿
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。详见《劳动合同法...
合同未到期公司裁员应该怎么赔偿
法律分析：公司裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会...
辞退公司员工按什么标准补偿
1、辞退员工时，补偿标准依据辞退原因有所不同。如果是无理由辞退，企业需支付双倍的经济补偿金。如果是因为合同到期，则需支付经济性补偿。如果是因经济性裁员，企业需要支付经济补偿。如果是员工严重违规，则无需支付补偿。试用期内，如果以不符合录用条件为由辞退，也不需要支付经济补偿。2、《劳动合同...
公司无故裁员,是否可以要求双倍工资?
企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，...
劳动合同解约双倍赔偿的情形有什么?
双倍经济补偿金的具体情形包括：不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除。解除时没有履行法定...
公司裁员怎么赔偿
此时需要对被裁的员工做出赔偿，分为两种情况：1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法...
公司辞退员工,可以要求双倍补偿金吗?
公司辞退员工，可以要求双倍补偿金，公司辞退员工应当支付补偿金，是否支付双倍补偿金还要看具体情况，如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续...
