我在单位干了4年，单位一直没有签订劳动合同，也没有给我缴纳任何保险，我该怎样维护自己的合法权益？
我在单位干了4年，单位一直没有签订劳动合同，也没有给我缴纳任何保险，现在我已经不在单位干了，我该怎样维护自己的合法权益？想维权，请问该如何操作。
在单位工作四年未签订劳动合同，并且没有缴纳社保的，可以直接向劳动监察部门反应，并要求用人单位按照规定进行赔偿。未签订劳动合同的需要赔偿双倍工资。
根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
对于没有缴纳保险部分，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
建议向社保部门投诉，对于未补足的部分，可以要求用人单位补偿。追问
由此，可以在离职时，通过劳动仲裁向用人单位主张11个月两倍工资差额。这一条时效是不是在离职时后一年内，如果月工资2000元，那么双倍工资差额怎样计算。一共有多少钱。麻烦你给指点一下。
追答这个诉讼时效的时间，没有统一的标准，劳动仲裁对于这个时效各有各的标准，意见不统一。建议咨询地方专业律师确认下。如果可以追诉的话，可以得到22000元的经济补偿。如果以时效已过且你这合同已经转化为无固定期限的劳动合同，单位违法解除可以主张4个月工资的双倍赔偿金。
追问没有签订解除劳动合同，也没有解除劳动合同，把我调了个地方太远我没发去，然后说没有合适岗位安排我，让我回家等，然后就没有信了。我去劳动仲裁申请向用人单位主张11个月两倍工资差额劳动仲裁说我的这条申请已经过诉讼时效了没有受理申请。现在单位也没有辞退我，我该怎样才能获得单位违法解除可以主张4个月工资的双倍赔偿金。不知道该怎样办，麻烦你再给指点一下。
追答现在单位依然在给你发放工资吗？
追问没有任何工资，没有任何福利。不知道这种情况该算什么。
追答超过多久没有发工资了？
追问2个月没有工资了，快3个月了。
追答哦哦，你这种应当符合劳动合同法第三十八条的规定，你可以主张用人单位未足额发放工资为由，要求解除劳动合同关系。但现在只能要求经济补偿，每满一年补一个月，并补发后几个月的工资。
追问但是单位说在家等算请假，没有工资，多长时间没有说，是不是还符合上述你所说的。不知还能不能按你说的来。麻烦你指点。
追答你不能干耗着呀。这种时候时间长了，谁管你呢。根据我的经验，你实际已被离职了
你先接受下这个事实，不是吗
再说，如不去搞这个事情，超过一年，诉讼请求就时效了
搞一下，才能保障你的合法权益
追问还是去劳动仲裁吗，我都有些不相信他们了。上次朋友说你这按说没有过诉讼时效，他们却说过诉讼时效了，没有受理。我有些茫然。
追答直接把仲裁申请书弄好，自己不行的话，可以请律师帮你分析下，弄好材料，提交上去。
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