超过六十岁老人受了工伤，没有劳动合同，没有办理保险，单位拒绝赔偿，怎么办？

Answer 1

超过六十岁人员，从法律角度上来说不会再是企业职工，所以，不存在工伤一说，发生事故也只会按人身损害相关法律要求企业支付相应待遇。如果企业不支付，可以去法院起诉。

Answer 2

建议你先和单位协商解决，实在不行就找劳动仲裁机构或当地社保局求助。

追问

厂家只给治疗了六天就不管不问了，老人66岁了又住在农村，我们都在外地打工没有时间带老人去做工伤认定，做工伤认定特别麻烦，需要好长时间的，所以我想直接去做伤残等级鉴定，然后去法院起诉啊？

Answer 3

搜集证据
二、用单位未与劳者签订劳合同认定双存劳关系参照列凭证：
（）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保险费记录；
（二）用单位向劳者发放工作证、服务证等能够证明身份证件；
（三）劳者填写用单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其劳者证言等
其（）、（三）、（四）项关凭证由用单位负举证责任
申请工伤认定
工伤保险条例
第六十二条　用单位依照本条例规定应参加工伤保险未参加由社保险行政部门责令限期参加补缴应缴纳工伤保险费并自欠缴起按加收万五滞纳金；逾期仍缴纳处欠缴数额1倍3倍罚款

　　依照本条例规定应参加工伤保险未参加工伤保险用单位职工发工伤由该用单位按照本条例规定工伤保险待遇项目标准支付费用

　　用单位参加工伤保险并补缴应缴纳工伤保险费、滞纳金由工伤保险基金用单位依照本条例规定支付新发费用