第1个回答 2014-03-21
不合法哦，不过现在很多单位会出现这种做法。
劳动法规定中，劳动合同上有签订试用期工资，转正后工资，而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果你有签订劳动合同，一年的劳动合同试用期不得超过一个月哦，如果按照你说的，是不是一年的合同试用期口头上说是两个月，转正期还是按照试用工资给你发。建议你看下你的合同，必要时可以要求单位补给你，如果不行，去劳动局申请帮助。保护自己的权益。追问
劳动法规定中，劳动合同上有签订试用期工资，转正后工资，而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果你有签订劳动合同，一年的劳动合同试用期不得超过一个月哦，如果按照你说的，是不是一年的合同试用期口头上说是两个月，转正期还是按照试用工资给你发。建议你看下你的合同，必要时可以要求单位补给你，如果不行，去劳动局申请帮助。保护自己的权益。追问
合同期是3年，试用期是3个月，但是我们通知就是转正的日期到月底均按照试用工资计算，未在合同内体现。到转正后的次月才是正常工资
追答你是否出现提前转正的状态？未达3个月，但准予你转正这种情况？
追问没有，公司今天才跟我说明，转正的当月工资还是按照试用计算，只有满3个月才能有提出转正的权限
追答是这样的，一般企业会押10-15天的工资，像你说的这种情况应该是公司的工资都是次月发放。比如3月15日发2月整月的工资，但是你进公司的日子假设是在1月14日，那2月发的是1.14到1.31的工资，但你转正是在4月14日，但企业为了便于核算，是会按照这种方式发放的，在5月14日发放你4.1-4.30的工资。这种情况其实挺常见的，你可以自己算算，差别不大就不跟它计较，差别大要跟老板谈下，不行就打给劳动局。。
希望能帮到你哦
第2个回答 2014-03-21
当然不合法了
第3个回答 2014-03-21
肯定不合理
第4个回答 2014-03-21
合法。转正以后的工资是按照下个月才开始计算的追问
但是工资如果从下个月开始计算的话，那么不是相当于变相延长试用期么？1号转正的话，剩下的30天仍旧按照试用工资计算的话，呢么跟没有转正有什么区别？
PS，转正工资，试用工资都在劳动合同里面写的很清楚
假如公司的工资是在每个月的5号发放，你是在6号转的正，要到下个月5号之后才算转正之后的工资。是按照公司工资发放的时间来定的
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