转正当月工资如何算？
我是应届毕业生，跟公司签的是7月26日到次年1月25日试用期，请问我一月份能拿到转正工资吗？有理有据吗？
我公司是当月工资隔月发，比如5月份工资是6月最后一天发，计算方式为按工作日计算，比如一个月20天工作日，工资为2000，那么每天的工资就是100元，去除保险，到手为1700多这样。
请懂得人麻烦解答下，在法律上，我一月份能拿到转正工资吗，还是拿不到仍为试用呢，经理说月末了不好计算，一句话就不给了，1月份还给我试用期工资合理吗？谢谢
劳动法中没有转正一说，用工之日就是劳动关系建立之时。
拓展资料:
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
参考资料：
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数
根据《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（试用期工资/20）*试用期工作日+（正式工资/20）*正式工作日
例如试用期2000元，正式工资3000元，转正前上15天，转正后上5天。
（2000/20）*15+(3000/20)*5=2250元。
2、也没多少天，算了吧。。追问
是严格打考勤的，迟到一分钟都要算的。那我现在再去像经理要剩下的那5天的转正工资还可以吗，当时也不太懂，他那么说，我也就同意了，现在去要会不会不太好了
追答我个人建议，算了。。一是因为天数不多，没多少钱。二是因为他下次要是找个理由开了你，那不是划不来。
追问经理人比较恶心，严格又苛刻，差一点都不行，我现在试用每月3000，转正3600，今年一月份正好工作日30天，这样算是应该给3150，差了150，唉，真是够坑，小职员赚点钱那么不容易，还克扣点再，经理自己肯定挣得不少，他不在乎，我们这每一分钱都很珍惜啊。。。算了，听你的把，就不捣乱，辞不辞我都没事，这影响不大，主要也不想捣乱了，多谢了朋友
本回答被提问者和网友采纳3/1~3/16 计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31 计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元
以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
应扣1.社保175元，2.公积金350元（这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算），3.个税1.30元。合计应扣175.5+350+1.3=526.8元
实际收入：4321.84-526.80=3795.04元
