没签劳动合同的劳动纠纷胜诉大吗

Answer 1

没有签订劳动合同也不用担心，【中华人民共和国劳动合同法】
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你们是什么样的纠纷，是工资低、还是扣发工资、还是劳动条件恶劣、还是超过法定8小时的正常劳动时间等等，都可以写成材料向劳动部门举报和人民法院起诉。如果你们干了几个月，还没有发过一次工资，确实会给告状带来困难，你们一时拿不出证据来。但是，用人单位是有记录的，差不多没有哪一个用人单位敢说不认识你们，他们顶多是说他们遇到什么什么困难，没有办法。你们是怎么参加工作的，是劳动部门介绍还是招工，都是有案可查的。劳动部门应该对你们的举报调查核实，而不是借口没有证据，就摆出官老爷架子置之不理，那和官官相护有什么两样？ 他们如果不承认用工，查明问题属实，按非法用工处罚，按照【中华人民共和国劳动合同法】 第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 弄虚作假，构成犯罪的就不是【劳动合同法】的问题了。所以说，不签劳动合同，用人单位没有任何胜算，劳动者只要敢于斗争，是一定会胜利的。

Answer 2

跟企业建立劳动关系时间长吗，如果超过一个月没有签订劳动合同就是企业违法了，会有额外的赔偿责任。

另外，没有合同的劳动纠纷最大的难点就是在于如何证明你跟这个企业存在劳动关系。举个例子，你去仲裁，没合同你凭啥说你在这个企业工作过，人家说不认识你，你就没法告了？所以你就需要一些材料，比如工资条，银行卡的工资流水，你在这个企业的打卡记录（打卡记录应该弄不到，都在企业人事那），你在这个企业工作时的工作资料，有企业法人代表签字或者盖企业公章的文件，等等能够证明你确实跟这个企业有劳动事实的材料。或者谈话录音，不过录音一般作为辅助证据。如果能够证明你是这个企业的员工，然后才能考虑纠纷的内容。至于纠纷胜诉大不大，还看是什么纠纷。你可以私信我，我帮你分析一下。