做了三年多一个岗位，提拔部门经理，提了个女的没提我，我没吃到肉，想分点汤，想让领导调我到一个我专业

Question

做了三年多一个岗位，提拔部门经理，提了个女的没提我，我没吃到肉，想分点汤，想让领导调我到一个我专业对口的，以后离职找其他工作容易的岗位，是否明智？
毕业以后一直做和我在大学里学的专业不一致的工作，什么计划管理岗位，干了三年，发现这个岗位就是适合刚毕业大学生做，是选对企业认同感强的人做的，但专业性不强，干了三年，部门经理要离职，本来可以选我，结果选了一个女的没选我，这样单位里七个部门，有四个是女的，这倒无所谓，关键是我担心把我分到另一个部门，让另一个分管领导分管我，而我现在的分管领导和我爸认识，选的那个当部门经理的女的人也不错，喔做她手下也吃不了多少亏，而一旦重新划分专业部门，把我分到另一个部门，一个男的当我部门经理，我肯定吃亏，而且分管领导我也不认识，我就找我分管领导，要求不做计划管理工作，做我在大学里学的工程造价专业，我的做法是否明智？

Answer 1

你的做法是明智的
我也看出来为什么你没当上经理的原因了

Answer 2

肯定不明智。你换个岗位，一没经验，你原来的岗位又要找人。领导一般不会同意的~

Answer 3

专业对口这玩意儿 扯淡的 多学一点东西吧 什么都接触下 你还年轻 什么工作都可以尝试 工程造价 没资历 说实话真没人愿意找新人的

Answer 4

你只要做好自己，做好自己岗位应该担任的责任就好！付出是众人目睹的！至于领导提拔谁是他的权利！我相信你只要付出了！他会注重你的！也许这只是对你的考验！

Answer 5

做工程造价专业，当然很好，你可以争取。
但计划管理也是一门重要的技能，关键是你没对这个专业产生认同感，所以做的不甚理想。
干工作不要光想着背景人脉，虽这也很重要，但有时适得其反。

Answer 6

接受住考验，在本岗位做强自己，不讲条服从现实你必会重用。切不可以不重用消沉更不可以跳槽挟胁领导。凭你的能力领导心中有数，你会有新的发展。相信自己实力，自信自己的才干。