关于实习期一个月满后辞职，一半工资要下个月才能发，这样合理吗？

Question

我今年的应届毕业生。8月16号进了一家电器公司，公司规定实习期一个月。到了公司办入职手续时才知道，实习期10天内不给工资。若在实习期未满一个月自动辞职，也不给工资。超过十天以上，甲方辞退乙方，则足额支付乙方工资试用期，不得无故拖欠。
在公司呆了十来天之后，觉得公司没发展前途，而且老板超级恶心。把我当佣人一样，每天使唤我做跟工作毫无关系的事情。他自己的办公室里有个独立的卫生间，几乎每天都在办公室睡觉，吃喝拉撒都在里面，我除了每天要做公司的清洁外，还经常让我给他打扫卫生间，想想忍一忍，做满一个月拿了工资就走人了，后来居然连衣服都叫我洗。我的职位是前台接待，但是工作任务早于超过我的职务，还让我做销售的相关事情。

今天从同事那打听到，我们15-18号发工资，我要是做满一个月辞职，最多只能拿半个月的工资，还有一半只能下个月拿。请问这样合法？我能一次性就拿一个月工资吗？
小妹先在这里谢谢各位了~~~
公司还有一点也很郁闷，就是实习期一个月不能休息。早上8：30上班，要指纹认证，晚上6点下班。但是几乎每天都延迟下班。

Answer 1

公司的这个规定当然是有问题的，你应该按照劳务合同上的规定索取工资！
不过公司既然有这样的霸王规定，估计你按正常途径很难拿到工资了，就算最后你拿到的话花的精力也会很多！算算不值！！
在这种情况下，我们老师建议我们用别的方法比正常途径要好；比如你找几个朋友到他们公司蹲守、滋事、寻衅，妨碍他们正常运行就好。估计他们和快就给了。反正理亏的是他们，他们也不会把事弄大！！！
仅是建议！！

Answer 2

这样当然是不合法的，理论上应该是离职时就给结算的。但有的企业就是这样霸道，不然你就去劳动监察部门投诉

Answer 3

严重违法 建议到劳动部门举报 可以拿到全部工资 要注意收集能证明你劳动关系的证据