工作了十四天 ，实习期不满一个月辞职了不给发工资合法么？

Question

入职的时候说是有三天的体验期没有工资的，三天之后是有工资的，可是离职了之后却说不满实习期一个月公司规定没有工资，还说上班的这段时间都是培训，不给发工资，这样符合劳动法么？我应该怎么要回我的劳动所得？

Answer 1

不符合，都跟你说了，是公司规定，不是法律规定。
我们公司马上要上市了，公司规矩很严格的。你在试用期想辞职，只要按照离职程序办好离职的，都有工资。
具体问题，你到劳动保障局去咨询
不过我们公司很正规的，一些小公司，确实存在不给工资问题。

Answer 2

首先，须要确认你是还没有毕业的实习生吗？如果是的话，要看你在实习前与用人单位签订的实习协议是怎么约定实习费用支付的。一般实习分两种，一种是有报酬的，另外一种是没有报酬的。
至于说不满实习期一个月公司规定没有工资，这个也要看是否有明确的文书规定。你可以要求对方出示相关规定，并且要证明这些规定在你到公司实习的第一天就已知晓。

Answer 3

首先，须要确认你是还没有毕业的实习生吗？如果是的话，要看你在实习前与用人单位签订的实习协议是怎么约定实习费用支付的。一般实习分两种，一种是有报酬的，另外一种是没有报酬的。

Answer 4

大公司也一样，比如青岛啤酒。也是说3天内不给，三天后按照实习工资。但是本人离职后又说7天。

Answer 5

一般的单位不足一个月是没有工资的，单位的会计统计工资都是以一个月为单位的月工资。