在厂工作三个月，厂方未给我交保险签合同，现在说我试用期不合格辞退我，请问我有什么补偿或陪偿？

Answer 1

厂方未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。你在厂工作三个月，可以得到二个月的二倍的工资。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。厂方未按规定为你缴纳社会保险的做法违法，应予补缴。
说你试用期不合格，必须提供相应证据，且应有明确的录用标准或条件，且已在招聘时予以公布，你知晓并同意接受。
否则，涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

劳动合同法规定，工作超过一个月未签订合同，可以视为已签一年固定期合同，如果被辞退，应该按工作年限支付补偿金。因没签合同，也可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

Answer 3

你最好是咨询一下律师，你这种情况的话，很难得到补偿，因为一般不管是厂房或者是些企业都有试用期，试用期是不交保险的，而且试用期不合格是有权利辞退的，但是会给你试用期的工资

Answer 4

你可能被套路了，在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。

Answer 5

看你进厂时和厂方怎么谈的，原则上试用期最长期限为一个月，一个月之内厂方是可以无条件解除劳动关系的，现在你已经工作三个月，说明试用期已过，厂方等于说默认你已合格，厂方解除劳动关系应遵循劳动法，多支付一个月工资，剩余两个月应缴的保险应补上。