辞职领导不批准该怎么办？不用担心，1个月以后就可以自动离职。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照法律规定，无论领导同意不同意，只要你提前30天通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位，到了期限后就可以自动离职，任何人都不能违反，即使领导不同意你辞职，也没有理由和权利阻止你辞职。
提前30天和试用期提前3天通知用人单位，是给用人单位安排人接替工作缓冲时间，防止有人辞职之后工作处于停滞状态或者仓促间无人能够上手而带来损失。
在《劳动法》和《劳动合同法》中都是用“通知用人单位”来表述，而不是类似于“向用人单位提出申请”来表述。《辞职报告》只是一种通知形式，而不是申请获得领导同意文书，所以并不需要领导同意。
基于此，只要你并不违反《劳动法》和《劳动合同法》中条款，以及《劳动合同》中关于保密、服务期限等特殊约定，完全可以履行法律赋予自己权力，在递交辞职报告后，在法律规定的期限到达时自动离职。并且用人单位有义务为你提供辞职各项手续，并配合你做好档案、社保等事项转移。
领导不同意辞职报告，要防止领导从中阻止。在递交辞职报告时，一定要确保法律效力。要做到万无一失，时间节点是关键，原始依据一定要保存好。
递交辞职报告时，要有非常明确日期。最好准备3份，1份交给人事部门，1份交给领导，1份自己留存。同时将辞职报告拍成照片，通过办公网或者互联网等形式，分别发送到领导邮箱和人事部门邮箱，作为备份资料。
劳动者在递交辞职报告之后，一定要继续尽心尽力完成自己分内工作。在领导不同意辞职情况下，更要比平时还要努力，尽量把工作做到尽善尽美，不要让领导因为一点儿小小工作失误而影响了自己辞职计划。
在做好日常工作时，一定要对自己工作进行一个系统梳理，做到心中有数，处于随时可以交接状态，有备无患。同时注意自己言行举止，不要因为领导不同意而有一些异常过激举动，这样对自己只有坏处而没有任何好处。
04.结语任何时候，辞职都需要认真对待，不能仓促决定。既然做好了决定，即使领导不同意，并不影响大局，只是需要一定的时间成本而已。
