你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
另外用人单位擅自收取押金是违法的，对擅自收取的押金，你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将抵押金退还给你本人。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
另外用人单位擅自收取押金是违法的，对擅自收取的押金，你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将抵押金退还给你本人。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-10-26
工资结了吗？按劳动发提前1个月通知就可以。追问
没接。前段时间我同事走 把押金扣了不说。还乱扣其他的钱
追答可以申请劳动仲裁
劳动局肯定是帮你的
第2个回答 2014-10-26
这我也遇见过 还是等等 要按照流程走
第3个回答 2014-10-26
给领导送点小礼，总之他高兴就会批追问
算了把。他胃口很大。已经坑了很多人了
追答软的不行就来硬的，告他！
追问可没有签合同啊 劳动局管吗
追答那只有一个方法了：人，最怕的就是别人注意他，每天盯着他，最好多次让他发现你和你的打手。这样下去，他心里就会越来越没底！不能天天谈话，但让他知道你在盯着他。相信奇迹会发生的！
追问他一天就坐在办公室看监控 都很少出门的
没用
追答哎！不好办！再想想吧！
第4个回答 2014-10-26
工资什么的都结了吗？追问
没有
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