仅有员工签字的劳动合同有法律效力吗？

Question

用人单位在签订合同时要求员工签字，填写身份证号等信息，但合同当时没有规定具体工作内容，单位也没有签字。单位事后才补签。这样的合同有法律效力吗？
公司的人事由FESCO代理，流程为员工与FESCO签劳动合同，签时只有员工签字。之后FESCO再派遣员工至某公司工作，但至今没收到完整的双方签字盖章的合同，也没有书面派遣通知，这样的合同有法律效力吗？

Answer 1

　　仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。
　　根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。
　　但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。
　　另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　

Answer 2

当然没有效力，合同要双方当事人签字才可以

Answer 3

双方签字的合同的具有法律效力。

但是你的问题在于，你怎么知道公司没有签章？合同不在你手里，及时公司没有签章你也没有证据。即使你去劳动仲裁，你说公司没有签章，公司估计也不会承认的。到时候公司拿出签好的合同你反而理亏。

你可以向公司要求将书面的合同和派遣通知发给你。如果你在这家公司很久了，公司一直没有将相关资料给你，并且在员工要求下也不给，那么才建议通过劳动仲裁的途径解决问题。

Answer 4

合同一定要双方签字才能生效

参考资料：劳动合同法

Answer 5

只要双方都签字了就有效！！！！！