超过60岁没有劳动合同工伤怎么赔偿？

Question

你好 我父亲六十五岁 在工作中受伤 肋骨骨折一根 颈椎软组织损伤 下嘴唇缝6针 像这种情况应该怎么赔偿

Answer 1

不是劳动关系算劳务关系
参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释计算赔偿项目和标准
按民法典根据过错划分责任比例
民法典
第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

Answer 2

60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、其他的费用也是各自的标准。

Answer 3

超过60岁属于劳务关系，不用签劳动合同
如果工作期间受伤按侵权责任法规定要求对方赔偿，没办法协商可以直接法院起诉
《劳动法司法解释三》
　第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 4

从法律理论来讲，在这种情况下，不符合工伤认定条件，即退休后的工作合同属于劳务合同关系，而非劳动合同关系，按照侵权等纠纷解决即可，具体联系当地专业律师帮助。

Answer 5

到法定退休年龄不签劳动合同，属于劳务关系，如果发生工伤，可以到法院起诉，申请赔偿。