实习期不给工资合法吗

Question

我们经过了一段时间的培训，马上公司要组织实习，实习多久还不一定，实习期还不给工资，请问这样违法吗，我们该怎么办，感觉被剥夺了自由
我们是30多个人，去年交了3000多块钱去工学院学习，说好了今年正月十六实习四月上班，可是到现在都还没有安排，过几天说要实习，实习多久也说不清，新厂什么时候生产什么时候拿工资，但新厂还要两个月左右，这期间说实习吃住不给也没钱，这不是害人吗，我们能到劳动局举报吗

Answer 1

　　1、如果是在校学生到公司进行实习的，在法律是对所在公司是否应该支付工资没有统一规定，应由所在学校和负责实习的公司通过协商来确定。
　　2、如果指的是职工被用人单位录用后的实习的（在法律上应该称为试用期）的，则用人单位不支付工资不合法。
　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《劳动合同法》
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

实习期的薪资待遇是可以双方协商，但是没有薪资是不合法的，薪资低于当地的最低生活保障标准也是不合法的。处理办法：准备好您所有的劳动关系凭证，到当地劳动和社会保障部门的监察大队投诉，应该会得到有效处理。超过两年的就不必了。

Answer 3

不合法，不能低于当地的最低工资标准。可以到劳动局举报或申请仲裁，在你不想干的情况下。

Answer 4

有些工作单位的实习人员不但不发工资，相反实习人员还要向所在的实习单位缴纳实习费用。因此，有些实习发不发工资完全是事先约定。谈不上法不法的。

Answer 5

当然违法啦！
劳动法有规定的，你和你们公司签了劳动合同吗？
你要注意合同上的内容，不然那个劳动合同就变成卖身契了。