事业单位在编（试用期）想辞职，领导不同意怎么办？

Question

我现在在一个小县城的职业中专工作，属于在编试用期，现在有考取了一个高职院校，想辞职但是职业中专校长不同意辞职，我该怎么办？职业中专离家近，但是感觉没有大专院校发展前途好，但是工资都差不多。大神们给点意见，我该怎么辞职？
这是合同的部分内容，如果校长一直不同意，我能不能走法律程序辞职。我该怎么？

Answer 1

如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。 如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。 

根据《事业单位人事管理条例》第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

扩展资料：

一、事业单位辞职单位不同意时

如果您提交书面通知，对方不予同意，那么您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

因此，如果提起劳动仲裁，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。

需要提交的资料如下：

1、劳动合同书，证明劳动关系;

2、辞职通知;

3、劳动仲裁申请书;

4、工资发放凭证。

二、辞职

是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

Answer 2

如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。 如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

追问

只有这一句话，按照法律程序能不能辞职

Answer 3

请问你后来怎么办了呢，我和你一样的情况