劳动法 加班超时是如何规定的

Question

劳动法 加班超时是如何规定的，每天不超过3小时，每月不超过36小时，这个规定包含周六和周日、节假日上班吗；

Answer 1

　　顺延时间并不一定是加班，还需要结合每天平均工作时间等客观情况来具体判断。
　　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Answer 2

如果所有工厂全按每月不超36小时来实行，你看下普工能拿多少钱一个月（按深圳的1600底薪，加班这36小时我全算你2倍662元，一共2262元，扣你社保153元最低的了，扣伙食，扣水电，你还有钱存吗？）你纠结这事干嘛，就是加班多点了，劳动局也不管的。
如果感觉加班太多那就自己换厂呗。

Answer 3

周六、日和节假日加班，劳动法对调休或经济补偿另有规定。但3小时和36小时的规定当然也包括周六、日和节假日

Answer 4

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，超过的都算加班。
2、不包括周末和法定节假日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

追问

您好，我在问问，从周一到周五一个月共加班36小时，周六、日加班48小时,合计84小时，按劳动法算超时吗，帮我解释下；要是在“综合计算工时工作制”下算超时吗；谢谢

追答

按照劳动法的41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

Answer 5

【1】根据《劳动法》第四十一条
　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间，
这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。
如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。