劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作年限，但是，劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。
相关法律
《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作年限，但是，劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。
立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益
《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准。
《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。
用人单位有自主权，劳动者可自主选择
《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。
劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。
劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。
劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作年限，但是，劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。
相关法律
《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
扩展资料：
其他相关规定
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
本回答被网友采纳亮点：新的“劳动合同法”也适用于机构
“劳动合同法”第二条规定：国家机关，事业单位，社会团体和与之建立劳动关系的，订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
“劳动合同法”第96条规定：“机构和聘用人员实行的订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同制度，由法律，行政法规和国务院，按照另有规定其规定;没有规定，依照本法规定“
劳动合同法与劳动法相比，扩展的范围的有关规定，特别是业务单位也包括在应用程序中的新的法律的适用范围。除了我们未来可能的国家公务员，公务员管理，比照其他人员，农民，军人等，都将被包含在劳动合同法规范的范围。
亮点二：劳动关系成立
“劳动合同法”第七条明确从用工之日起：“雇主，建立从就业和员工之日起劳动关系”
“劳动合同法”还鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同。第十条规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同已经成立劳动关系，未订立书面劳动合同的，而一个一个月之日起订立书面劳动合同的就业雇主和雇员的在就业之前签订的劳动合同的，劳动关系和雇佣从成立之日起，“
根据”劳动合同法“，雇主不应该承担不利后果签订书面劳动合同。
亮点三：同一个工作只能是“试用”一次
“劳动合同法”对试用期主要限于：试用期的期限，为三个月但少于一年的劳动合同期内，试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;固定期限不超过三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月;试用时间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;工资试用期不得少于80％，为同一个岗位最低档工资或者工资的劳动合同，用人单位不得低于最低工资标准的位置试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情况;标准。
过去，一些企业继续任用试用期的员工，劳动合同法阻断了这个漏洞。
亮点四：雇主前一个合同必须履行告知义务
为了充分保证劳动者知情权，当“劳动合同法”第八条规定谁招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及了解劳动者要求的其他条件;用人单位有权了解劳动者的基本情况是直接相关的劳动合同，劳动者应当如实。
亮点五：无固定期限劳动合同的规定
原装的突破相比，“劳动法”，“劳动合同法”签订劳动合同，无固定期限，扩大适用的情况。在第十四条中，除了工人在雇主十年的，用人单位或国有企业改制劳动合同的劳动合同制度实施初期一遍，劳动者在用人单位连续工作满十年的强制报废在十几年的年龄，但取得了连续第二个固定期限劳动合同，以及用人单位从一年雇用期满未订立书面劳动合同之日起，用人单位与劳动者被视为已签订无固定期限劳动合同。
“用人单位违反本法规定不进入与工作人员无固定期限劳动合同，因为日期应订立无固定期限劳动合同支付劳动者的月工资的两倍。”
亮点六：什么情况下同意支付违约金
“劳动合同法”明确规定违约金条款只适用于两种情况：一是用人单位为工人提供专项培训费用，其专业技术培训，服务期限可以约定和违约金。二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，可以约定违约金。在违约金条款的应用，还做了特别的立法限制，如规定违约金不得超过用人单位提供的培训费用的金额，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期培训应分摊未履行成本。
亮点七：合约单位还支付经济补偿金
“劳动合同法”对劳动合同第四章规定期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同的条件续订劳动合同，劳动者不不同意续订的情况下，固定期限劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿金计算缴纳的，但也提出了一些新的要求。如在本单位工作经验的工人支付给员工的经济补偿，支付一个月工资的标准，每满一年。这比工人直辖市的月工资，其中用人单位，由市人民政府公布的地区在该地区的三倍年度职工月平均工资越高，支付经济补偿的标准按3倍的平均月工资在工资的数额，支付经济补偿的不超过十二年。
亮点八：派遣行为将受到更严格的规范
立法可以从国际被视为调度不积极推荐，但现实情况是，一些公司派遣就业的主要形式。 “劳动合同法”进行了规范的派遣。首先是对资格派遣公司进行了严格的限制：成立组织采取公司规定的形式，用不低于50万元注册资本。二是明确劳务派遣单位与派遣单位拖欠劳动者的义务，如果有造成派遣员工，派遣单位的破坏和用工单位承担连带赔偿责任，除规定要作出超过两年，员工的固定期限劳动合同，无工作期间，劳务派遣工，派遣单位按月支付报酬的员工按照当地最低工资标准。此外，劳务派遣单位派遣到告知的工作要求和劳动报酬，这将有助于避免不断被派遣劳动者派遣公司扣发工资的做法工人。本回答被网友采纳
