用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十七条规定：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
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第1个回答 2019-05-03
工龄赔偿：工龄一年，公司赔偿你一个月平均工资，社保赔偿，公司必须支付在过去的一年中没有按规定缴纳的养老保险医疗保险等社保金，如果公司没有提前30天通知你公司关于解除你劳动合同的决定，赔偿一个月平均工资
第2个回答 2013-09-23
如果老板辞退你，你可以要求支付以下赔偿：1、从第二个月起一年内即11个月的双倍工资；2、没有提前一个月通知辞退的，必须额外支付一个月工资；3、三个半月的经济补偿金。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-09-23
就是你干了多少月，然后用三年减去，剩的就是你要拿的赔偿金。根据中国劳务合同法，你还可以获得合同违约金，不过比较麻烦。
第4个回答 2013-09-23
按基本工资赔 少多少月赔多少
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