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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这样，你的补偿金大概会是你前一年平均月薪的2.5~3倍左右。
劳动合同法全文，可以在以下网址浏览，绝对无毒
http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
如果是你违反《劳动合同法》39条的规定，是没有经济补偿金的！
如果没有，那企业也没有给你经济补偿金，那你可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，依据《劳动合同法》87条，工作一年支付你2个月本人工资！
我空间内有相关法律！
我和用人单位签2次合同第一次一年,第2次三年。合同3年没到期,被辞退了...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
第二次劳动合同没到期被辞退可以要2n的赔偿吗
因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。 三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定，造成 劳动合同终止 的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动...
合同没到期被辞退赔偿多少钱
2、用人单位无理由辞退或在劳动者无过错情况下辞退，支付双倍经济补偿，即每满一年赔偿两个月工资；3、劳动者因重大过错被辞退，不予赔偿；4、合同到期后，如公司违法辞退，需按每满一年支付两个月工资的标准赔偿；5、合同到期，公司无过错性辞退或不续约，劳动者可要求经济补偿；6、合同到期被辞退，每...
合同没到期被辞退怎么赔偿
如果工作不满一年，按一年计算，但如果是低于六个月就被解雇，赔偿标准是支付半个月工资的经济补偿。赔偿的最高数额不会超过劳动者在本单位工作的年限，但不超过12年。《劳动法》第47条明确了劳动合同终止的经济补偿标准：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。2...
三年合同没到期赔几个月
1. 若劳动合同未到期而被辞退，赔偿方式如下：根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金。具体来说，每满一年工作应支付相当于两个月工资的赔偿。2. 如果双方协商解除劳动合同，经济补偿的计算方式是：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不足一年，则按...
第二次合同没到期被辞退
法律主观：二次合同到期终止，用人单位不续签的应当支付经济补偿金，用人单位违法解除辞退的应当以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
合同没到期被辞退怎么赔偿
《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作三年未满合同被辞退单位应该如何赔偿
1、工作三年未满合同被辞退，如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位决定解除、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。所以，...
