工作6个月，公司没有和我签劳动合同，不知现有的证据能否申请劳动仲裁？

Question

我是今年刚毕业的，在现在的公司工作了6个月了，试用期一个月，试用期后一直追着老板签合同，老板说要注册新公司，到时候以新公司名义签订合同，但是后来新公司也没注册下来，合同也一直没签，我现在只有一张工作证（我们的办公室是租的报社的一间办公室，工作证是办的报社的，因为同时要当门禁卡以及饭卡用的），当时填的入职表，还有一些出差的报销单，但是这些证据（复印件）上面都没有老板的签字或者单位的公章，有两位已经离职的同时可以给我写证明，还有一些工作上和老板进行谈话的QQ聊天记录，没有工资卡也没有工资条，老板给我打过两次，别的都是给的现金，请问这些够可以去申请劳动仲裁了吗？

Answer 1

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

Answer 2

可以申请劳动仲裁，但结果只能是让公司和你补签劳动合同

你提供的证据完全可以申请劳动仲裁没有问题，仲裁结果就是我前面所说

追问

不是有规定可以得到双倍工资的吗

追答

目前没有接触到双倍工资的案例，法律的基本意图都是本着避免侵害，虽然劳动合同法中有2N的规定，但是只是针对恶劣情况下对企业的惩戒，一般不会判这个

追问

但是现在公司以我身体差，不能出差为由委婉的劝我辞职，我该怎么办

追答

无论何种情况下，都不要主动辞职，等着让公司辞退你，这样才能有补偿金，否则没有

Answer 3

1、公司没有和我签劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。2、如果公司不肯支付，你准备好证据可以申请劳动仲裁。
　
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　

追问

那我是要向公司先提出支付双倍工资，公司不肯，我才能去申请仲裁是吗

追答

先协商还是先申请仲裁，你有权自己决定的，如果你想做下去的话，一般是先协商的。

Answer 4

准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、授权委托书（没代理人就不用）；
4、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

Answer 5

不知道你现在是想让公司跟你签合同还是有什么纠纷要仲裁？一般要是不签合同就是公司的过错，只要你跟公司存在事实上的劳务关系就能证明你是那家公司的员工，形成事实劳务合同关系