可以礼貌的打一下电话咨询，网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
总结：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
总结：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-05-31
首先，可能是你的简历的原因，比如缺少照片，填写不完整等。
其次，公司的效率不会哪么高的。每天很多简历投到一个邮箱，他们也要看，挑选，这些都需要时间。我之前投的简历，有些公司是一两周之后才有回音，有些则需要一个月以上时间。只要坚持每天都投一些，请耐心等待。
再者，有些公司挂出来的招聘岗位，未必就真的招人。他们可能只招某些岗位的人员，但是由于招聘启事是包年交费的，哪么多挂出几条也无所谓。他们也可以多一些资料以备后用。
最后，最好不要打电话询问。如果你去面试了，需要复试，久久没有回音或许可以打电话询问。但是筛选简历也要看你的运气，如果你很有实力，那你的机会就大一些。你打电话询问，人家或许还没有留意到你的简历，你这样冒昧的去问，给人家印象不好。他们只会回复你：如果合适，我们会给你打电话来面试的。其实起不到任何本质作用。反而可能引起反感。
其次，公司的效率不会哪么高的。每天很多简历投到一个邮箱，他们也要看，挑选，这些都需要时间。我之前投的简历，有些公司是一两周之后才有回音，有些则需要一个月以上时间。只要坚持每天都投一些，请耐心等待。
再者，有些公司挂出来的招聘岗位，未必就真的招人。他们可能只招某些岗位的人员，但是由于招聘启事是包年交费的，哪么多挂出几条也无所谓。他们也可以多一些资料以备后用。
最后，最好不要打电话询问。如果你去面试了，需要复试，久久没有回音或许可以打电话询问。但是筛选简历也要看你的运气，如果你很有实力，那你的机会就大一些。你打电话询问，人家或许还没有留意到你的简历，你这样冒昧的去问，给人家印象不好。他们只会回复你：如果合适，我们会给你打电话来面试的。其实起不到任何本质作用。反而可能引起反感。
第2个回答 2008-05-31
有的时候投简历是种办法。不过你可以打网上公司留的电话，这样想问什么都可以很清楚。我是两种方法都用了，最后是投简历公司招聘的。还有工作的事情不能着急，我也是找了几个月才找到的。祝你好运啊
第3个回答 2022-01-11
这个你要保存好凭证 找相关人员就可以要回追答qq
2731458910
帮忙驳回
第4个回答 2020-12-18
这样投简历，投100家也没有用
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