不会阿，我每次都的简历都有回应！你要注意你的简历是不是写得很好！
历表----通往面试的绿卡
履历表也称个人简历，是通往面试的有效绿卡。它和求职信一样，是求职者求职时不可缺少的应用文书。
它是对你的背景、优点、成就和有关个人材料进行的简洁概述，它是“一扇窗”，向人们展示你丰富多彩的人生历程，告诉人们你是一个不可多得的人才。它是你与用人单位的人事部甚至高级领导相沟通的唯一手段。
简历的分类： 1.按时间顺序列举
这种类型的简历是以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的工作范围、清楚易懂的职业；如教师、会计等,通常,一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。 此类简历直接了当,书写简明,如果处理得当,整个简历将显得有力可信且富有说服力。
2.按职能技能来编写
之所以称之为职能型,是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。职能或技能型简历对那些频繁更换工作,综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说,是最适合不过的。
3.按实用性原则填写
第三类则是根据需要有选择地列出自己学习、工作的经历，充分表现自己的技能、品德。与前一种相比，它主要强调熟练的技能，不必强调工作的年限。这种格式的优点是．它能使你的简历更有针对性。瞄准某个具体、特殊的职业或领域，有的放矢。
这种履历表有较大的弹性，把注意力从各种工作历史和非目标性的技能转向从事目标职业的技能，最适用于第一次找工作或长期失业的求职者。对那些多才多艺，从事过多种工作，获得全面发展的人来说尤为重要。
4.按学历经历填写
这种类型的履历表其实包含了上述两种展历表的内容，最适用于在学术领域工作的求职者和谋求律师、医生等职业的求职者。鉴于此，它的特色是学历背景，如就学的大学名字、所得学位、获得的专业成果，加入的组织、公益工作、职位等就显得非常重要了。
5.复合型简历
历表----通往面试的绿卡
履历表也称个人简历，是通往面试的有效绿卡。它和求职信一样，是求职者求职时不可缺少的应用文书。
它是对你的背景、优点、成就和有关个人材料进行的简洁概述，它是“一扇窗”，向人们展示你丰富多彩的人生历程，告诉人们你是一个不可多得的人才。它是你与用人单位的人事部甚至高级领导相沟通的唯一手段。
简历的分类： 1.按时间顺序列举
这种类型的简历是以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的工作范围、清楚易懂的职业；如教师、会计等,通常,一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。 此类简历直接了当,书写简明,如果处理得当,整个简历将显得有力可信且富有说服力。
2.按职能技能来编写
之所以称之为职能型,是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。职能或技能型简历对那些频繁更换工作,综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说,是最适合不过的。
3.按实用性原则填写
第三类则是根据需要有选择地列出自己学习、工作的经历，充分表现自己的技能、品德。与前一种相比，它主要强调熟练的技能，不必强调工作的年限。这种格式的优点是．它能使你的简历更有针对性。瞄准某个具体、特殊的职业或领域，有的放矢。
这种履历表有较大的弹性，把注意力从各种工作历史和非目标性的技能转向从事目标职业的技能，最适用于第一次找工作或长期失业的求职者。对那些多才多艺，从事过多种工作，获得全面发展的人来说尤为重要。
4.按学历经历填写
这种类型的履历表其实包含了上述两种展历表的内容，最适用于在学术领域工作的求职者和谋求律师、医生等职业的求职者。鉴于此，它的特色是学历背景，如就学的大学名字、所得学位、获得的专业成果，加入的组织、公益工作、职位等就显得非常重要了。
5.复合型简历
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-12-17
这样的情况很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。
2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因:一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系;二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。
3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。
碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。
1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。
2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因:一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系;二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。
3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。
碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。
第2个回答 2006-03-14
网上投递简历没有回应请不要灰心！
首先请再做投递之前做个筛选，不要过于盲目。
其实有些招聘并非真的需要人，或者说，企业已经找好人了，但必须通过劳动部门走一个流程，在报纸网络等一些媒体刊登招聘启事，或者在直接所挂牌招聘，等手续办完，可以说已经录用的人员就是通过招聘形式录取的，所以没有回应也很正常。
首先请再做投递之前做个筛选，不要过于盲目。
其实有些招聘并非真的需要人，或者说，企业已经找好人了，但必须通过劳动部门走一个流程，在报纸网络等一些媒体刊登招聘启事，或者在直接所挂牌招聘，等手续办完，可以说已经录用的人员就是通过招聘形式录取的，所以没有回应也很正常。
第3个回答 2006-03-14
是因为有些单位只是网上发了，但不看。所以最好还是去人才市场亲自看看。
第4个回答 2006-03-14
网上太多是不可信的
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