怎样给广告公司在成本预算以外给员工做分配奖金与提成%

Question

我的公司属于广告公司和装饰工程公司合并，员工有负责广告活动的，与设计员，有负责装修店面的项目人员，与3D设计员，而我一个人做行政部门，人事部，财务部的工作，我做将惩罚都做了，可是老总说我没把工资纯利 成本刨去，直接给员工做奖金和提成了，我该怎么给大家做分配%，怎么算，怎么能刨去成本给大家算提成奖金，%分配，愁死了，
员工工资与经营利润成正比。
月薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
提成薪水，按承揽业务的绩效进行分配。即承揽业务的团队和公司，经营利润1万以内，按五五分成、1到5万四六分成、5到10万三七分成、10万以上二八分成。所说分成，五五就是各50%、四六就是团队40%，公司60%、三七就是团队30%，公司70%、二八就是团队20%，公司80%。团队分成，如果后一个档次少于前一个档次的上限，则按前一个档次上限的分比成比例计算。
各部门团队成员提成薪水的分配，由各团队的主管报批总经理决定。

问题，我做出公司与团队的奖金分配提成，就是没刨去成本，在给做预算分成，帮下我，谢谢。

Answer 1

根据上述，实际上是按每个项目产生的营业利润进行团队奖励制度。1、你应按项目设置收入与成本支出核算，与该项目相关的支出就是成本（制作该项目发生的材料、团队人员工资、交通费、税费、公司团队管理费等），收入扣除上述成本就是营业利润。希对你有所帮助