我与公司签订一年劳动合同 现在已经工作半年多 公司在没有告知的情况下突然要求我离职 请问我可以主张什么

Question

我与公司签订一年劳动合同 公司在没有提前告知的情况下突然要求我离职 并且没有具体原因 只说公司改革 我加上试用期已经工作半年多 请问可以主张什么劳动权益

Answer 1

　　用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工作半年多，可以要求支付2个月工资的赔偿金。

　　如果用人单位不支付，可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

Answer 3

1、是否与你缴纳社会保险费，如果没有可以向劳动监察部门投诉。
2、单位让你离职，你自己不要辞职。如果合同不到期，单位单方与你解除劳动合同，看是以什么理由提出的。如果没有法定理由，也不与你协商一致，那么涉嫌违法解除劳动合同。你可以依据《劳动合同法》87条规定向劳动仲裁提起申诉要求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照你在本单位实际工作年限，每满一年支付一个月的工资，满半年不满一年的 按一个月算，不满半年的按半个月算。
3、如果单位有法定理由，提出解除合同，也应支付你经济补偿金，未提前30日通知的话再额外支付一个月的工资。
以上工资指的是解除劳动合同时你前12个月的平均工资。

追问

你好 我向公司要求赔偿后 他们又改变策略了 要给我调岗 降低工资 理由就是公司改革 我还能主张我的劳动权益么 公司应该如何赔偿我

追答

调岗降薪都属于合同变更，需要跟你协商。同意就履行，不同意继续履行原合同。这个就不存在什么补偿了。

追问

很多人说 可以追偿 我有点迷茫了

追答

追偿什么？你不用迷茫，简单的办法就是咨询你们当地劳动部门。打电话咨询政策。
再一个你在这个单位工作最多也就一年吧？按最多的补偿，就是单位违法解除合同，你可以要求2个月工资的赔偿金。

追问

好吧 我选第二种做法 就算耗掉很多时间 我也必须让他们付出代价

追答

额。希望能帮到你。采纳吧

Answer 4

易法通解答：
根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
所以，你可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付你两倍的经济补偿金。由于你只工作了半年多，所以你可以得到2个月的工资作为经济补偿金。
【希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询】